В условиях масштабного хозяйственного и культурного строительства, которое развернулось на Кольском полуострове, перед партийными советскими и хозяйственными органами стояли две основные задачи: обеспечение предприятий постоянной рабочей силой и профессиональная подготовка спецпереселенцев, т. к. они все, за редким исключением, не имели какой-либо квалификации.

Необходимость решения этой задачи особенно остро ощущалось в условиях большого промышленного и культурного строительства в Хибиногорске и посёлке Нивастрой, где без квалифицированных рабочих кадров невозможно было успешно решить поставленные задачи.

Специальная подготовка спецпереселенцев диктовалась не только производственными, но и социальными потребностями.

На смену тяжелому изнурительному ручному труду должен был прийти более легкий — механизированный.

Партийные и советские руководители Хибиногорска с первых дней строительства предприятий треста «Апатит» развернули большую работу по профессиональной и технической подготовке спецпереселенцев. Решение этой задачи шло по двум направлениям: через широкую курсовую сеть предприятий треста и за счёт окончания специальных учебных заведений города.

На всех предприятиях треста были созданы курсы и школы техминимума по приобретению различных специальностей. В 1931 г. в Хибиногорске была открыта школа ФЗУ и горнохимический техникум, а в 1933 г. начал работать медицинский техникум. Уже в 1933 г. среди рабочих-спецпереселенцев произошли значительные сдвиги в деле их профессиональной подготовки. На 1 января 1934 года из 11449 рабочих, ИТР и служащих-спецпереселенцев 3 232 человека были квалифицированными рабочими. Характеристику спецпереселенцев по квалификации можно проследить по таблице 10.

Таблица 10 Количество спецпереселенцев - рабочих, ИТР и служащих из общего числа работающих в тресте «Апатит»

">Снижение количества спецпереселенцев в 1935 г по сравнению с соответствующим периодом 1934 г. произошло в основном по причине досрочного восстановления в гражданских правах наиболее примерной части спецпереселенцев. За этот же период значительно улучшились показатели по спецпереселенцам в росте ИТР и в снижении количества служащих. Перевод спецпереселенцев-служащих на квалифицированные рабочие места был важной задачей партийных и советских органов города Кировска по их профессиональной подготовке.

Таблица 11 Квалификация спецпереселенцев на 1 января 1934 г.

По данным треста «Апатит», за 1934 г. количество квалифицированных рабочих-спецпереселенцев увеличилось на 936 человек. Следовательно, на 1 сентября 1935 г. общее число спецпереселенцев, получивших специальность, на всех предприятиях Хибиногорска достигло 4 168 человек и возросло за год на 29,5%. Рост квалифицированных рабочих из числа спецпереселенцев наблюдается повсеместно, на всех промышленных предприятиях, особенно бурно этот процесс происходил на двух ведущих предприятиях треста «Апатит» — на центральном руднике и обогатительной фабрике АНОФ-1.

Так, на руднике им. С. М. Кирова в 1934 году работало 1424 спецпереселенца, из них 870 человек (61%) были квалифицированными рабочими. На обогатительной фабрике весь коллектив рабочих и служащих составлял 1 273 человека, из них 1 002 спецпереселенца. На 1 января 1935 г. из 1 002 спецпереселенцев 957 человек (75,2%) стали квалифицированными рабочими.

Кроме того, в 1934 г. 1608 спецпереселенцев прошли профессиональную подготовку по программе техминимума.
Убедительными доказательствами быстрого роста квалификации спецпереселенцев являются данные по Кировской центральной электростанции. Если в 1930 г. из числа спецпереселенцев был только один электромонтер, то в 1935 г. их стало 37, слесарей — соответственно — 4 и 14 человек; кочегаров не было ни одного, а стало 34 человека.

Большую работу по подготовке высококвалифицированных кадров рабочих, горняков и обогатителей, техников и среднего медицинского персонала проводили школа ФЗУ, горно-химический и медицинский техникумы. В этих учебных заведениях обучалась спецпереселенческая молодежь, на обучение и воспитание которой было обращено первостепенное внимание. Дети спецпереселенцев принимались в эти учебные заведения на общих основаниях и беспрепятственно. Это обстоятельство давало им возможность без особых затрат и трудностей получить на месте высокую квалификацию и проверить свои знания в практической работе на предприятиях города Кировска. Только за три года (1932 -1934) на курсах повышения квалификации в школах ФЗУ, техникумах прошли подготовку и стали высококвалифицированными специалистами 3 099 спецпереселенцев, о чем свидетельствуют данные таблицы 12.

Таблица 12 Подготовка квалифицированных рабочих на предприятиях Хибиногорска

С 1 января 1933 года для подготовки среднего звена руководителей треста «Апатит» был открыт в городе Хибиногорске горно-химический техникум. Для подготовки среднего медицинского персонала 1 января 1935 года был открыт медицинский техникум.

О подготовке специалистов средней квалификации из числа правового населения и спецпереселенцев свидетельствуют данные таблицы 13.

Таблица 13 Подготовка техников и медицинских работников

Эти данные свидетельствуют о том, что больше половины всех учащихся учебных заведений Хибиногорска составляли спецпереселенцы. Советская власть стремилась сделать все для того, чтобы спецпереселенцы стали равноправными и высокообразованными
гражданами нашей страны.

Профессиональная и техническая подготовка требовала огромных материальных затрат. Только за 4 года (1931 - 1934) трест «Апатит» израсходовал на подготовку кадров 2 654 655 рублей, а затраты горздравотдела по медицинскому техникуму за 2 года составили 286130 рублей.

Профессионально-техническая учеба спецпереселенцев была организована в поселке Нивастрой и на предприятиях объединения «Апатит», «Мурманрыба». Как уже отмечалось выше, начиная с 1931 г., на строительстве Нивской ГЭС была развернута сеть профессионально-технического образования, где спецпереселенцы получали различные строительные и технические специальности. На предприятиях «Мурманрыба» к технической учебе привлекался как командный, так и рядовой состав судов из числа спецпереселенцев. Капитаны судов совершенствовали свои навигационные и технические знания на курсах судоводителей, а рядовой состав ежегодно проходил техническую учебу непосредственно на судах.

Работа по профессионально-техническому обучению и воспитанию спецпереселенцев дала свои положительные результаты. Непрерывно возрастало количество квалифицированных рабочих-спецпереселенцев, которых на 1 января 1935 г. на предприятиях Кировска насчитывалось уже 5 776 человек, что превышало 55% от общего числа спецпереселенцев, занятых производством.

Рост квалификации спецпереселенцев и повышение их трудовой активности способствовали резкому увеличению производительности труда выпускаемой продукции. Так, на руднике им. С. М. Кирова производительность труда в 1933 г. возросла на 37% вместо плановых 29%, а по обогатительной фабрике составила 40,5% вместо 32%. В том же году комбинат «Апатит» добыл 700 тыс. тонн апатитовой руды.

К концу второй пятилетки 97—98% спецпереселенцев предприятий Кировска стали квалифицированными рабочими и инженерно-техническими работниками. Это была большая победа местных партийных, советских, хозяйственных органов в процессе подготовки квалифицированных кадров из числа спецпереселенцев.

Профессиональная и техническая подготовка спецпереселенцев явилась важным фактором вовлечения их в рационализаторскую и изобретательскую работу. Полученные на курсах, в школах ФЗУ и техникумах теоретические знания спецпереселенцы должны были проверить на практической работе. Вовлечение спецпереселенцев в соцсоревнование, умелое применение к ним материальных и моральных форм поощрения, проведение массово-политической работы искренне побуждало спецпереселенцев раскрыть свои профессиональные и умственные способности.

В 1930-1931 гг. из-за отсутствия достаточного количества квалифицированных кадров треста «Апатит» рационализаторская работа находилась в неудовлетворительном состоянии. Этот вопрос стал предметом обсуждения на заседании РКИ Хибиногорского горкома ВКП(б) от 26.03.1931 г. В постановлении РКИ «О состоянии рационализаторской работы по тресту и его предприятиям» отмечалось, что «рационализаторская работа находится в неудовлетворительном состоянии и не отвечает тем требованиям, которые предъявляет этой работе развернувшееся капитальное строительство».

Причинами неудовлетворительной постановки рационализаторской работы являлись: крайне недостаточное внимание к этому вопросу со стороны управления треста и отсутствие необходимого количества квалифицированных рабочих. В качестве основной меры в коренной перестройке рацработы РКИ Хибиногорского горкома ВКП(б) приняло следующее постановление: «Решительно поставить вопрос перед вышестоящими хозяйственными и профсоюзными организациями (Всехимпром, ЛОСНХ, Л О К, горнорабочих) о выделении и присылке квалифицированных рабочих».

Но уже в 1932 г. в постановке рационализаторской работы на предприятиях Хибиногорска произошли коренные изменения в сторону улучшения.

Определенную роль в этом сыграли спецпереселенцы, ставшие квалифицированными рабочими. Наиболее передовая часть спецпереселенцев после получения специальности стала глубже вникать в производственные и технические процессы предприятий. А это позволило им вносить предложения, которые были направлены на совершенствование тех или иных процессов производства. Начиная с 1932 г., спецпереселенцы принимают наиболее активное участие в рационализаторской и изобретательской работе.

Так, в 1932 г. ими было внесено 255, а в 1933 г. — 358 рацпредложений, из которых больше половины было внедрено в производство. По мере развития соцсоревнования и усиления воспитательной работы увеличивается отряд рационализаторов-спецпереселенцев. В 1934 г. они уже подали 1032 рационализаторских предложения, из которых 406 было внедрено. Экономический эффект от внедрения в производство рацпредложений составил сотни тысяч рублей.

Наиболее активными рационализаторами треста «Апатит» были спецпереселенцы Котенков, Сарап, Коваленко, Кудрявцев и др. Работник обогатительной фабрики Котенков внес в 1934 г. 18 рационализаторских предложений, из которых 10 было внедрено в производство. Спецпереселенец Сарап внес в производство в этом же году 4 рацпредложения. Экономический эффект от внедрения рацпредложений составил 20 392 рубля. Оба рационализатора были премированы.

Среди спецпереселенцев, работавших на рыбном промысле, наиболее популярным рационализатором был капитан м/б «Полюс» М. Г. Артамонов. За период с 1930 -1940 гг. он внес большое количество ценных предложений по изготовлению новых орудий лова и совершенствованию действующих. В 1941 г. М. Г. Артамонов внес предложение по применению ставных сетей с вожаком. Это изобретение имело огромное значение в рыбной промышленности, т. к. оно повышало активность рыбного промысла. Предложение М. Г. Артамонова было распространено на всех судах Северного морского бассейна. В 1946 г. это изобретение было издано в виде брошюры.

В 1947 г. неутомимый новатор М. Г. Артамонов изобрел «сетевой поддон» для сбора рыбы, выпадающей из дрифтерных сетей во время выборки их на борт судна. Это изобретение имело общесоюзное значение в деле повышения вылова рыбы на всех промысловых судах. Постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по внедрению передовой техники в народное хозяйство М. Г. Артамонову на изобретенный им «сетевой поддон» было выдано авторское свидетельство за  номером 74979.

СПЕЦПЕРЕСЕЛЕНЦЫ В ИСТОРИИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ