Трудовой договор с работником-мигрантом |
Трудовой договор с работником-мигрантомОрганизация (работодатель - юридическое лицо)____________________________________________________________________ 1. Общие положения1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу в___________________________________________ а) на неопределенный срок с_____________________________________________ б) на определенный срок с____________________________ по _____________________________ в) на время выполнения определенной работы с _____________________________________________ 1.3. Дата начала работы 2. Права и обязанности Работника2.1. Работник имеет право: - на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов; - на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных в главе 4 настоящего трудового договора; - на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков либо компенсацию за неиспользованный отпуск и еженедельный отдых; - на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные и главой 50 (статьи 313-327) Трудового кодекса РФ, Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»; - на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором и др. 2.3. Работник обязан: - подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности; - бережно относиться к имуществу Работодателя; - сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну организации и др. 2.4. Работник несет те же права и обязанности, что и работники, занятые на аналогичной работе в организации (работодателя - юридического лица), являющиеся гражданами Российской Федерации. 3. Права и обязанности Работодателя3.1. Работодатель имеет право: - требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором; - поощрять Работника за добросовестный труд; - привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и др. 3.2. Работодатель обязан: - соблюдать условия настоящего трудового договора; - обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору; - своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и др.; - предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором; - иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников; - обеспечить получение Работником разрешения на работу; - представить документы, необходимые для регистрации Работника по месту пребывания в Российской Федерации; - направлять в территориальный орган миграционной службы информацию: о нарушении Работником условий трудового договора, о досрочном расторжении договора; о самовольном оставлении Работником места работы или места пребывания. 4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Работника4.1. Труд Работника оплачивается в равной степени с работниками - гражданами Российской Федерации, имеющими аналогичные квалификацию и профессию и занятыми в данной организации (работодателя - юридического лица), но не ниже прожиточного минимума, установленного Правительством Мурманской области для трудоспособного населения Мурманской области на момент заключения настоящего договора. 4.2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается: - должностной оклад (тарифная ставка) в размере руб. в месяц (час, неделю). При повышении оплаты труда в целом по - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) % в месяц; - районный коэффициент к заработной плате % в месяц; - премия (месячная, квартальная) в размере, предусмотренном в коллективном договоре либо прочих локальных нормативных актах организации; - вознаграждение по итогам работы за год в размере, предусмотренном в коллективном договоре либо прочих локальных нормативных актах организации; - материальная помощь к ежегодному отпуску в размере, предусмотренном в коллективном договоре либо прочих локальных нормативных актах организации; - другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации. 4.3. Оплата сверхурочной работы, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни, производится в соответствии с действующим законодательством. 4.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем двух раз в месяц в следующие дни____________________. 4.5. Работодателем при начислении заработной платы производятся удержания в бюджеты соответствующих уровней в случаях и размерах, предусмотренных действующим законодательством: - налог на доходы физических лиц исчисляется по ставкам, установленным статье 224 НК РФ (30 процентов в отношении доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами, 13 процентов с доходов, выплачиваемых резидентам). 4.6. В отношении социального обеспечения Работника и членов его семьи (находящихся на иждивении) распространяется действующее 4.7. Обеспечение Работника жильем и питанием регулируется дополнительным соглашением к данному договору. 5. Режим рабочего времени5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями ----------------------------------------- или шестидневная 6. Отпуск6.1. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 6.2. Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью 24 календарных дня. 6.3. Отпуск предоставляется согласно графику, о чем сообщается работнику не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска. 7. Иные условия трудового договора7.1. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством. 7.2. Работодатель оказывает содействие выезду работника из Российской Федерации по истечении срока заключенного с ним трудового договора. 7.3. Расходы по проезду Работника от места жительства в стране проживания до места работы в соответствии с настоящим договором в Российской Федерации: а) расходы по проезду, организуемому Работодателем совместно с уполномоченной посреднической фирмой, не возлагаются на б) в том случае, когда Работодатель компенсирует Работнику расходы по проезду, он должен это сделать в течение одного месяца. Расходы могут быть возложены на Работника пропорционально неотработанному периоду договора, если он неправомерно прекращает работу до истечения срока договора. В этом случае эта часть уже выплаченной суммы расходов по проезду может вычитаться из суммы, которую Работодатель должен уплатить, если это установлено законодательством Российской Федерации. 7.4. Расходы Работника при возвращении в страну происхождения после завершения работы в соответствии с трудовым договором: Работник несет расходы по возвращении в страну происхождения по окончании занятости. Если договор прерывается ранее оговоренного в нем срока по инициативе Работодателя, последний оплачивает стоимость проезда до границы страны происхождения работника, если Работник не находит альтернативную работу в Российской Федерации. 7.5. Работодатель оплачивает расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией Работника, принятого на работу с нарушением установленного законодательством порядка привлечения и использования иностранных граждан. 7.6. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях: - изменений в действующем законодательстве; - изменения Устава организации; - инициативы любой из сторон настоящего трудового договора. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью , настоящего трудового договора. 7.7. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и законодательством о правовом положении иностранных граждан. 7.8. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. 7.9. Споры и разногласия по настоящему договору в порядке, установленном действующим законодательством, а в случае недостижения соглашения - в судебном порядке. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр храниться в Работодателя, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 8. Другие сведения8.1 .Сведения о Работодателе: 8.1.1. Полное наименование организации_________________________________________________________________________________ 8.1.2. Адрес:_________________________________________________________________________________________________________ 8.1.3. Адрес места работы мигранта:_____________________________________________________________________________________ 8.1.4. Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы_________________________________________________ 8.2.1. Пол:__________________ 8.2.2. Дата и место рождения_____________________________ 8.2.3. Семейное положение:______________________________ 8.2.4. Национальность: ___________________________________ 8.2.5. Место жительства в стране происхождения __________________________________________ 8.2.6. Сведения о документе, удостоверяющем личность___________________________________________ 8.2.7. Место найма (вербовки) ______________________________________________________________________ 8.2.8. Другие сведения о работнике, необходимые для оформления_____________________________________________ (фамилия, имя, отчество) (подпись) М.П. Работник____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) (подпись) Журнал "СЕВЕР строительный" № 10 2006 г. Еще статьи по теме "Работника":День работника атомной промышленности Охрана труда: здоровьем работника рисковать невыгодно Трудовой договор: гарантии работника и работодателя Безопасность работника обеспечит одежда от «Восток-Сервис» 12 января - День работника прокуратуры РФ Торжественный вечер в честь Дня работника сельского хозяйства 20 декабря - День работника органов безопасности РФ Работодатель и мигрант: уточнения к правовым нормам В Мурманской области будет меньше гастарбайтеров
Set as favorite
Bookmark
Email This
Hits: 18070 |