Главная Трудовой договор с работником-мигрантом
Трудовой договор с работником-мигрантом Печать E-mail

Трудовой договор с работником-мигрантом

Организация (работодатель - юридическое лицо)____________________________________________________________________
                                                                                                          (наименование организации)
в лице руководителя (фамилия, имя, отчество) действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гражданин___________________________________________________________________________________________
                                                                            (фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу в___________________________________________
                              (наименование организации, с обязательным указанием структурного подразделения, если таковое имеется)
В ДОЛЖНОСТИ______________________________________________________________________________________________ 

1.2. Трудовой договор (контракт) заключается (нужное подчеркнуть):

а) на неопределенный срок с_____________________________________________

б) на определенный срок с____________________________ по _____________________________

в) на время выполнения определенной работы с _____________________________________________
                                                                                      (указать вид работы)

1.3. Дата начала работы

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право:

- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;

- на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных в главе 4 настоящего трудового договора;

- на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков либо компенсацию за неиспользованный отпуск и еженедельный отдых;

- на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные и главой 50 (статьи 313-327) Трудового кодекса РФ, Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;

- на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором и др.

2.2. В отношении условий труда и вознаграждения, соответствующих законодательству или договорам, включая положения по безопасности труда и охране здоровья, Работник имеет право на равное обращение, аналогичные льготы и защиту, что и работники принимающей страны соответствующей категории в этой организации (работодателя - юридического лица).

2.3. Работник обязан:

- добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;

- бережно относиться к имуществу Работодателя;

- сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну организации и др.

2.4. Работник несет те же права и обязанности, что и работники, занятые на аналогичной работе в организации (работодателя - юридического лица), являющиеся гражданами Российской Федерации.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

- поощрять Работника за добросовестный труд;

- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и др.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать условия настоящего трудового договора;

- обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору;

- обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

- своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и др.;

- предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором;

- иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников;

- обеспечить получение Работником разрешения на работу;

- представить документы, необходимые для регистрации Работника по месту пребывания в Российской Федерации;

- уведомлять налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании Работника в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче Работнику приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия Работника к месту работы или к месту пребывания, либо получения Работником разрешения на работу, либо заключения с Работником в Российской Федерации нового трудового договора, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо аннулирования разрешения на работу Работнику;

- направлять в территориальный орган миграционной службы информацию: о нарушении Работником условий трудового договора, о досрочном расторжении договора; о самовольном оставлении Работником места работы или места пребывания.

4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Работника

4.1. Труд Работника оплачивается в равной степени с работниками - гражданами Российской Федерации, имеющими аналогичные квалификацию и профессию и занятыми в данной организации (работодателя - юридического лица), но не ниже прожиточного минимума, установленного Правительством Мурманской области для трудоспособного населения Мурманской области на момент заключения настоящего договора.

4.2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается:

- должностной оклад (тарифная ставка) в размере руб. в месяц (час, неделю). При повышении оплаты труда в целом по
организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения;

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) % в месяц;

- районный коэффициент к заработной плате % в месяц;

- премия (месячная, квартальная) в размере, предусмотренном в коллективном договоре либо прочих локальных нормативных актах организации;

- вознаграждение по итогам работы за год в размере, предусмотренном в коллективном договоре либо прочих локальных нормативных актах организации;

- материальная помощь к ежегодному отпуску в размере, предусмотренном в коллективном договоре либо прочих локальных нормативных актах организации;

- другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

4.3. Оплата сверхурочной работы, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни, производится в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем двух раз в месяц в следующие дни____________________.

4.5. Работодателем при начислении заработной платы производятся удержания в бюджеты соответствующих уровней в случаях и размерах, предусмотренных действующим законодательством:

- со всех доходов, выплачиваемых Работнику Работодателем в денежной и натуральной форме, перечисленных в настоящем договоре, Работодатель - источник выплаты доходов исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет налог на доходы физических лиц в соответствии с положениями главы 23 Налогового кодекса;

- налог на доходы физических лиц исчисляется по ставкам, установленным статье 224 НК РФ (30 процентов в отношении доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами, 13 процентов с доходов, выплачиваемых резидентам).

4.6. В отношении социального обеспечения Работника и членов его семьи (находящихся на иждивении) распространяется действующее
законодательство, международные Конвенции______________________________________________________________________________ 
                                                                                                                             (указать какие)
двусторонние соглашения_______________________________________________________________________________________________ 
                                                                                                                             (указать какие)
и коллективный договор, заключенный в организации (работодателя - юридического лица).

4.7. Обеспечение Работника жильем и питанием регулируется дополнительным соглашением к данному договору.

5. Режим рабочего времени

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями ----------------------------------------- или шестидневная
рабочая неделя с 1 выходным днем (указать день). Продолжительность еженедельной работы 40 часов, для женщин - 36 часов.

6. Отпуск

6.1. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.2. Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью 24 календарных дня.

6.3. Отпуск предоставляется согласно графику, о чем сообщается работнику не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.

7.2. Работодатель оказывает содействие выезду работника из Российской Федерации по истечении срока заключенного с ним трудового договора.

7.3. Расходы по проезду Работника от места жительства в стране проживания до места работы в соответствии с настоящим договором в Российской Федерации:

а) расходы по проезду, организуемому Работодателем совместно с уполномоченной посреднической фирмой, не возлагаются на
Работника;

б) в том случае, когда Работодатель компенсирует Работнику расходы по проезду, он должен это сделать в течение одного месяца.

Расходы могут быть возложены на Работника пропорционально неотработанному периоду договора, если он неправомерно прекращает работу до истечения срока договора. В этом случае эта часть уже выплаченной суммы расходов по проезду может вычитаться из суммы, которую Работодатель должен уплатить, если это установлено законодательством Российской Федерации.

7.4. Расходы Работника при возвращении в страну происхождения после завершения работы в соответствии с трудовым договором: Работник несет расходы по возвращении в страну происхождения по окончании занятости. Если договор прерывается ранее оговоренного в нем срока по инициативе Работодателя, последний оплачивает стоимость проезда до границы страны происхождения работника, если Работник не находит альтернативную работу в Российской Федерации.

7.5. Работодатель оплачивает расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией Работника, принятого на работу с нарушением установленного законодательством порядка привлечения и использования иностранных граждан.

7.6. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

- изменений в действующем законодательстве;

- изменения Устава организации;

- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью , настоящего трудового договора.

7.7. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и законодательством о правовом положении иностранных граждан.

7.8. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

7.9. Споры и разногласия по настоящему договору в порядке, установленном действующим законодательством, а в случае недостижения соглашения - в судебном порядке.

Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр храниться в Работодателя, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

8. Другие сведения

8.1 .Сведения о Работодателе:

8.1.1. Полное наименование организации_________________________________________________________________________________

8.1.2. Адрес:_________________________________________________________________________________________________________

8.1.3. Адрес места работы мигранта:_____________________________________________________________________________________

8.1.4. Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы_________________________________________________
                                                                                                      (номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего разрешение)
8.2. Сведения о Работнике:

8.2.1. Пол:__________________

8.2.2. Дата и место рождения_____________________________

8.2.3. Семейное положение:______________________________

8.2.4. Национальность: ___________________________________

8.2.5. Место жительства в стране происхождения __________________________________________

8.2.6. Сведения о документе, удостоверяющем личность___________________________________________

8.2.7. Место найма (вербовки) ______________________________________________________________________

8.2.8. Другие сведения о работнике, необходимые для оформления_____________________________________________


Работодатель________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)  (подпись)

 М.П.

Работник____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество) (подпись)

Журнал "СЕВЕР строительный" № 10 2006 г.

Еще статьи по теме "Работника":

День работника атомной промышленности

Охрана труда: здоровьем работника рисковать невыгодно

Трудовой договор: гарантии работника и работодателя

Безопасность работника обеспечит одежда от «Восток-Сервис»

12 января - День работника прокуратуры РФ

Торжественный вечер в честь Дня работника сельского хозяйства

20 декабря - День работника органов безопасности РФ

Работодатель и мигрант: уточнения к правовым нормам

В Мурманской области будет меньше гастарбайтеров


busy
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Язык сайта:

English Danish Finnish Norwegian Russian Swedish

Популярное на сайте

Ваш IP адрес:

3.236.253.192

Последние комментарии

При использовании материалов - активная ссылка на сайт https://helion-ltd.ru/ обязательна
All Rights Reserved 2008 - 2021 https://helion-ltd.ru/

@Mail.ru .