Строительные предприятия и профсоюзы работают вместе

11 марта 1992 года был принят Федеральный Закон о коллективном договоре, обязывающий руководителя заключать его с работниками предприятия

Сейчас, когда прошло желание разрушать «старое» и устоявшееся, когда наступило время принятия взвешенных решений, профессиональные союзы, как и всегда, предлагают свою помощь в урегулировании взаимоотношений работодателя и работника на основе социального партнерства.

11 марта 1992 года был принят Федеральный Закон о коллективном договоре, обязывающий руководителя заключать его с работниками предприятия. Но и до сих пор к колдоговору относятся с настороженностью и работники и, в первую очередь, работодатели, многие из которых и до сих пор считают, что коллективный договор ограничивает их права, позволяя при этом коллективу «давить» на руководителя. От того, насколько аргументированно и грамотно представители профсоюзов будут проводить разъяснительную работу, зависит эффективность деятельности коллектива. Как сформировать работоспособную команду, привлечь и удержать молодых специалистов на предприятии? На эти и другие вопросы из сферы формирования и функционирования рабочего коллектива отвечает председатель мурманского Обкома профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Лидия Алексеевна Гунбина.

Что из себя представляет идеальная модель трудового коллектива? Это, прежде всего, - союз единомышленников, добросовестно и творчески выполняющих свою работу, где руководитель полностью уверен в профессионализме подчиненных и гарантирует соблюдение их социально-экономических прав. Но, не секрет, что сегодня предприятия Строительного комплекса зачастую далеки от идеала: во-первых, они неукомплектованы, специалистов просто не хватает, а строители, «уцелевшие» в горниле перестройки, нуждаются в доучивании и переучивании; во-вторых, далеко не на всех предприятиях соблюдаются социальные права работников; в-третьих, наши региональные учебные заведения не могут пока удовлетворить потребности строительных организаций в кадрах всех направлений и уровней.

Какой выход из создавшейся ситуации предлагает Обком профсоюза работников строительства? Прежде всего - это заключение коллективного договора. Только узаконенные им социально-экономические гарантии смогут привлечь и удержать на предприятии ценного специалиста, формируя, таким образом, высококвалифицированный коллектив, способный выполнить любой заказ. А что, если не это, является главной задачей руководителя и его предприятия? Предоставление «соц-пакета» - вещь замечательная до той поры, пока не изменилась форма собственности, или не поменялся руководитель компании, который может волевым решением ограничить или отменить часть социальных гарантий.

Многие мурманские строительные предприятия успешно работают по коллективному договору и на собственном опыте убеждаются в его преимуществах: это - совместное российско-финское предприятие ОАО «ЕвроТИИВИ», где лучший в отрасли профком и лучший колдоговор, Кольское дочернее предприятие ОАО «Севзапэлектромонтаж» в г.Мончегорске, ОАО «Мурманскпромпроект».

Согласитесь, это наиболее благополучные предприятия как с экономической точки зрения, так и в вопросах охраны труда, что также предусмотрено колдоговором.

Мурманский областной совет профсоюзов совместно с региональным учебным центром профсоюзов разработали макет коллективного договора, который предусматривает в случае его заключения целый ряд взаимных обязательств и гарантий сторон, а также пути разрешения возникающих спорных вопросов. Колдоговор заключается на 3 года, а затем продляется. При необходимости он может быть доработан, изменен, но не в сторону ограничения социальных гарантий. Тот, кто внимательно его читал, не мог не заметить, что проблемы социальной защиты молодежи выделены в отдельный раздел, где оговариваются:

— выделение целевого финансирования на подготовку кадров за счет организации;

— предоставление льгот молодым работникам для получения образования в учебных заведениях высшего, среднего и начального профессионального образования;

— исходя из потребностей организации в инженерно-технических кадрах, направление молодежи на учебу с отрывом от производства на договорной основе и выплата студенту производственной стипендии на весь период обучения;

— ежемесячная доплата к стипендиям студентам, направленным на учебу;

— выплата организацией надбавки за качество обучения, кроме основной стипендии;

— поручительство работодателя при предоставлении банком долгосрочных кредитов молодым работникам и молодым семьям;

— оказание единовременной материальной помощи молодым работникам, призванным на военную службу и демобилизованным, принятым на прежнее место работы;

— обеспечение доступности занятий спортом и творчеством.

Коллективный договор предусматривает также обязательное заключение с молодым специалистом трудового договора, что в совокупности необходимо как для соблюдения гарантий сторон, так и при возникновении спорных вопросов.

Пресловутый Федеральный Закон №122 лишил северную молодежь права получать все полярные надбавки при первичном трудоустройстве.

Но, вопреки закону, это право может быть установлено коллективным договором, если таковой заключен на предприятии.

Все эти позиции колдоговора защищают права наемных работников, желающих получить образование. Не секрет, что многие, получив желанный диплом, меняют место работы. Каким то образом в этом документе прописаны права руководителя на удержание специалиста? В защиту прав работодателя коллективный договор предусматривает, в частности, ответственность студента за невыполнение своих обязательств по договору, связанную с возмещением понесенных предприятием расходов.

Для столичных вузов заключение трехсторонних договоров (предприятие - вуз - студент) с целью обучения специалиста за счет предприятия - дело не новое, но оно имеет свой отрицательный аспект. Оплата учебы производится из прибыли предприятия и, соответственно, облагается налогом на прибыль. Если обучение высококлассных специалистов узаконить, то это станет гораздо более выгодным и доступным для предприятий, а студенты смогут получать гораздо большую сумму дотаций и стипендию.

И, пожалуй, самое главное - зарплата: ее размер и перспективы роста. Это, согласитесь, играет немаловажную роль в повышении привлекательности строительного предприятия и отрасли в целом. И трудовой, и коллективный договоры включают разделы, где оговариваются все тонкости оплаты труда. Если же по каким-либо причинам предприятие не заключило коллективный договор, то все вопросы, связанные с соблюдением социально-экономических прав и обязанностей на предприятии, регулируются Отраслевым региональным тарифным соглашением по строительству и промышленности строительных материалов.

Это трехстороннее соглашение подписано председателем ОК профсоюза работников строительства и промстройматериалов Л.А Гунбиной, руководителем Департамента промышленности, строительства и ЖКХ Мурманской области Н.И.Бережным и исполнительным директором Союза строителей Мурманской области Г.Н.Мамоновым, является обязательным к исполнению и будет действовать до 2007 г.

В разделе «Труд молодежи» отраслевого тарифного соглашения уточняется, что при направлении на учебу в вуз выпускник, обучение которого оплачивается компанией, обязан отработать на предприятии 6 лет. При увольнении раньше оговоренного срока, производится удержание суммы, в зависимости от отработанного времени.

С подготовкой собственных строительных кадров мы уже опоздали. Пока наши образовательные учреждения решают вопросы: учить или не учить строителей и как учить? - строительный рынок заполняется дилетантами и специалистами из ближнего и дальнего зарубежья. Сегодня необходимо использовать любой из способов получения и привлечения высококлассных профессионалов. На страницах журнала «СЕВЕР строительный» представители различных учреждений, руководители всех уровней предлагали пути выхода из кадрового тупика. Да, обучать специалиста за свой счет или «покупать» его на «ярмарке вакансий» дорого. Но не следует забывать, что «скупой платит дважды».

Давайте будем платить за «качественный товар», а профсоюз поможет грамотно выстроить и отрегулировать взаимоотношения: работодатель - работник, работодатель - коллектив.

Беседовали О. Шматова и Н.Молодчая

Журнал "СЕВЕР строительный" № 4, апрель 2006 г.