Союз строителей займется подготовкой кадров для строительного комплекса

Предприятия строительного комплекса стали ощущать нехватку квалифицированных строителей, особенно рабочих профессий

В настоящее время, когда после длительного перерыва стали увеличиваться объемы строительства, началось развитие и расширение строительной отрасли, остро встала кадровая проблема. Предприятия строительного комплекса стали ощущать нехватку квалифицированных специалистов, особенно рабочих профессий. По отдельным специальностям одни и те же рабочие – профессионалы кочуют с объекта на объект, передаются из организации в организацию, так как других рабочих с таким же уровнем квалификации просто нет. Многие из этих специалистов достигли пенсионного возраста или близки к нему. В связи с этим, становятся актуальными вопросы подготовки специалистов, в которых нуждается строительное производство.

Готовит рабочих строительных специальностей в Мурманске профессиональное училище № 4. Отсутствие прямых связей между учебным заведением, готовящим специалистов, и строительными организациями, недостаточное количество площадок для прохождения молодыми рабочими практики привело к дефициту квалифицированных кадров в строительной отрасли.

Обсуждение вариантов сотрудничества учебного заведения и строительных организаций состоялось 3 апреля 2007 года в здании ПУ № 4, где по инициативе исполнительного директора «Союза строителей Мурмана» Гудзя Л.И. состоялась встреча руководителей ПУ № 4 и нескольких строительных организаций города. В числе присутствующих были: Гаврилов В.А, директор ПУ № 4; Торопова А. И., зам.директора ПУ № 4; Юрко А.Д., директор ООО «МРСК- Снежногорск»; Волкович Е.Ю., директор ООО «МРСК»; Молчанов А.А., директор ООО «Спецстрой-ЗАТО»; Ситников И.И., генеральный директор ООО «Росарктикстрой»; Качко И.Л., генеральный директор ОАО «Мурманскжилстрой»; Кузнецов А.К., зам.ген.директора ОАО «Мурманскжилстрой».

Открыл совещание Леонид Иванович Гудзь, высказав свое мнение о кадровой политике: она определяет развитие и процветание как строительного комплекса в целом, так и отдельного предприятия. Поэтому предприятия могли бы способствовать подготовке высококвалифицированных рабочих, помогая училищу ресурсами. Например, руководители могли бы прочесть лекцию в училище; командировать своих работников для проведения практических занятий по работе с современными материалами; предоставить сами материалы, возможно отходы, неликвиды и т.п., так как обучение строительным специальностям весьма материалоемко; принять на работу учащихся для прохождения практики.

Возможности училища мало используются для ускоренной подготовки рабочих нужных производству профессий, для их переподготовки или для получения уже работающими людьми дополнительных профессиональных навыков, считает Леонид Иванович Особенно это касается не выпускников школ, а незанятого населения других возрастных групп. Обучение может проводиться как для групп из 30-40 человек, так и индивидуально, в течение 3-4 месяцев.

Леонид Иванович предложил строительным организациям и учебному заведению объединиться для совместного решения вопросов подготовки для строительного комплекса Мурманска специалистов нужного профиля и высокой квалификации, соответствующей современным технологиям. Для координации работы по созданию кадрового потенциала в строительной отрасли необходимо создать попечительский совет, в состав которого должны входить представители руководства области, строительного комплекса, образовательного учреждения.

Валериан Анатольевич Гаврилов, директор ПУ № 4, ознакомил присутствующих с краткой историей училища №4 (бывшего строительного) и специальностями, которым обучают в училище в настоящее время. С 1.07.2007 года два учебных заведения, ПУ № 4 и профессиональный лицей № 14, будут объединены в строительный колледж для подготовки специалистов среднего звена. Так как строительный комплекс Мурманска испытывает потребность в рабочих специальностях, необходимо сохранить учебные группы для их подготовки в условиях колледжа, считает директор училища.

Мнения Гаврилова В.А. и Гудзя Л.И. о сотрудничестве совпали. На этой встрече Валериан Анатольевич говорил о необходимости социального партнерства, в частности, для того, чтобы определить потребности отрасли в специалистах, совместно решить, какие специальности нужны в ближайшие годы, так как научных исследований по этому вопросу нет. Это даст возможность училищу готовить рабочих для строительного комплекса востребованных специальностей и в нужном количестве. Для обеспечения качества подготовки специалистов важна практика, прохождение которой училищу обеспечить своими силами удается учащимся далеко не всех специальностей. Было бы целесообразным иметь заранее, на весь период обучения, договора с предприятиями на прохождение у них практики определенным количеством учащихся.

Еще одним важным аспектом сотрудничества, считает директор ПУ № 4, может быть участие руководителей строительных организаций в разработке образовательных программ. Необходимость в этом возникает в связи с тем, что за прошедшие годы в строительстве и при выполнении ремонтно-строительных работ обновились материалы и технологии, в училище же производственная база и программы остались на уровне советского времени. Представители строительного комплекса могли бы оценить образовательные программы, дать свои пожелания о приведении их в соответствие современным требованиям строительства, об обучении конкретным технологиям, применяемым сегодня.

Качество подготовки специалистов училищем, а в будущем колледжем, стало бы выше, по словам Валериана Анатольевича Гаврилова, если бы оценивали квалификацию учащихся и качества полученного ими образования не только преподаватели, но и руководители строительных организаций. Это важно делать как после прохождения практики учащимися, так и принимая участие в работе аттестационных комиссий, комиссий по приемке государственных экзаменов и защите дипломов выпускниками.

Присутствующие на совещании руководители заинтересовались работой училища, задавали вопросы работникам ПУ № 4, активно и эмоционально обсуждали проблемы кадрового потенциала строительной индустрии и варианты совместного решения проблем его подготовки.

Ситников Иван Иванович, генеральный директор ООО «Росарктикстрой»: «Наличие рабочих рук – главная проблема для строительства. Серьезный объект построить некому. На мой взгляд, требуются рабочие общестроительных специальностей. Предлагаю через «Союз строителей» с помощью департамента определить потребность в специалистах на ближайшие годы. На практику ребят возьмем, но необходимо заранее знать сроки ее прохождения. Считаю, нужно активнее информировать родителей потенциальных учащихся о перспективности рабочих профессий строительного профиля и достаточно высокой оплате их труда. Зарплата рабочих зачастую выше, чем у специалистов с высшим образованием».

Юрко Александр Дмитриевич, директор ООО «МРСК-Снежногорск»: «Из училища приходят нормальные ребята. Практику обеспечить нужно всем учащимся, для чего составить программу распределения учащихся для прохождения практики по организациям, входящим в Союз строителей Мурмана. Координационный или попечительский совет необходим для совместного решения различных аспектов подготовки квалифицированных специалистов для нашей отрасли».

Участники совещания пришли к общему мнению о целесообразности партнерского сотрудничества предприятий строительного комплекса и образовательного учреждения, начав с создания координационного совета для решения задач профессиональной подготовки кадров.

11 апреля на эту же тему состоялось заседание совета Союза строителей Мурмана, где были заслушаны предложения и пожелания директора ПУ № 4 Гаврилова В.А. о налаживании прямых связей между образовательным учреждением и строительными организациями. Рекомендации совета Союза строителей о создании попечительского совета легли на стол руководителю департамента строительства и ЖКХ Мурманской области.

Марина Левитина

Журнал "СЕВЕР строительный" № 2(май) 2007 г.