- Иван Иванович, это действительно очень больная тема, и я с вами по всем пунктам согласна. Даже не ожидала, что эта тема так глубоко вас затрагивает. Но скажите, а кем вы видите своих детей? - Спрашиваю я разволновавшегося Жаднова.

- Какую бы профессию они ни решили выбрать, я их поддержу, помогу добиться цели, потому что знаю: плохого не выберут! А для меня важно, чтобы они всегда оставались человечными, чтобы стали в своей профессии настоящими мастерами, классными специалистами.

Кстати сказать: подрастающее поколение должно знать, что у нас в стране настоящий кадровый голод. Требуются работники всех профессий. Наше предприятие тоже озабочено подготовкой молодых кадров, ведь ветераны стареют, уходят. На смену старым технологиям, оборудованию, приходят новые, и работать на них должны новые кадры. Поэтому уже много лет в наших торговых предприятиях проходят обучение и производственную практику учащиеся профтехучилища, техникума. Эта традиция зародилась еще при советской власти, и я считаю, что ее надо продолжать и поддерживать. Нельзя, чтобы прерывалась связь поколений мастеров в любой профессии, и мы это уже почувствовали в общественном питании: с одной стороны, нужны работники, а приходят неподготовленные люди. Берем - а что делать?! Начинаем обучать. Так хорошо, если есть кому этих неумех обучать, а если последний ветеран труда ушел на пенсию? Так что, кадрами надо дорожить, надо заботиться и о подготовке молодой смены. Если руководитель предприятия профессиональный - он заранее думает обо всех проблемах, в том числе и просматривает перспективу с кадрами. Кадровая политика на предприятиях малого и среднего бизнеса также важна, как и в большом бизнесе.

Мне, как учредителю и генеральному директору частной фирмы, которую я не побоялся назвать своей фамилией, в случае неудачи не на кого кивать - сам за все в ответе, поэтому кадровый вопрос тоже на моем контроле все эти годы. - Но, если судить по результатам, вам пока опасаться кадрового кризиса не приходится?

Я вот смотрю и радуюсь: среди благодарностей за благотворительность, вклад в развитие спорта и т. д., у вас много наград за производственные успехи. Чего стоят только дипломы «Коллективу оптового предприятия - победителю смотра-конкурса в номинации «Лучшее предприятие оптовой торговли» с вручением почетного знака «Гермес» - это вы уже трижды добивались победы в городском соревновании!

- Да, пока все нормально, и надеюсь, что и дальше хуже не будет. И конечно же, в этих успехах - заслуга и всех наших работников, за что я им искренне благодарен. Ведь люди всегда работают хорошо не только ради денег, но и потому, что плохо работать не хотят. Я вот всегда хотел работать так, чтобы каждый, кто услышал что это я сделал, знал - это отлично сделано! Поэтому я, когда задумал открыть свое дело, как закон установил: моя фамилия - это гарантия! Надеюсь, что и все мои партнеры, и все, кто пользуется нашими товарами и услугами, тоже в этом убедятся. Жизнь на такую цель  потратить - не жалко!

ИВАН ЖАДНОВ «МОЯ ФАМИЛИЯ - ЭТО ГАРАНТИЯ...»