Главная Зарплатные итоги 2021 года
Зарплатные итоги 2021 года Печать E-mail

Банк данных заработных плат – информационно-аналитический сервис крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, выяснил динамику реальных зарплат по итогам 2021 года в разрезах отраслей бизнеса, типов компаний, ролей и профессий работников и сравнил ее с показателями 2020 года.

В рамках исследования были проанализировали данные фактических зарплат в разрезе совокупного дохода, фиксированных и переменных частей, которые ежеквартально предоставляют свыше 740 российских компаний-работодателей более чем по 5 тыс. позициям в 14 значимых отраслях и более чем в 60 городах. Порядка 230 компаний, чьи данные были внесены в онлайн-систему «Банка» в течение 2021 года, составили «ядро» данного исследования.

«Положительная динамика дохода работников в России находится в тренде 2020 года, но при этом сохраняется отставание роста зарплат на рынке труда от темпов инфляции. Только в 2019 году в российских компаниях темпы роста зарплат соответствовали показателям инфляции (5%), но начиная с 2020 года они находятся ниже прогнозных и фактических инфляционных показателей. В 2021 года ситуация сохраняется – рост совокупного дохода российских работников составил от 5,1% до 6,9% в зависимости от должностного уровня работника (среднее значение – 6%), что на 1,4-1,9 процентных пункта ниже прогноза ЦБ РФ и Минэкономразвития[1] по инфляции по итогам 2021 года», – отмечает Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru и руководитель проекта Банк данных заработных плат.

«Дефицит кадров пока не спровоцировал массовую «зарплатную гонку» среди работодателей, поскольку прирост зарплат текущим сотрудникам и зарплатных предложений в вакансиях едва покрывает темпы инфляции. При этом эта гонка заметна в сфере ИТ, логистики, производства, где темпы роста зарплаты выше показателей инфляции», – отмечает Наталья Данина.

В 2021 года наиболее значительным стал рост совокупного дохода (зарплата плюс премия/бонус) у линейных руководителей и специалистов начального уровня. За год у руководителей доход вырос на 6,9%, до 131 041 руб., доля фиксированной части зарплаты составила 81% (-1 п.п. к 2020), а переменная часть составила 25 293 руб. (+13% к 2020). У специалистов начального уровня доход достиг почти 38 тыс. рублей (+6,5% к 2020), переменная часть зарплаты составила 5 500 рублей (+5% к 2020).

Самый скромный за год рост совокупного дохода в 2021 года показали зарплаты ведущих специалистов (89 404 руб., +5,1% к 2020) и простых специалистов (57 427 руб., +5,3%).

Если в начале 2021 года можно было говорить об обратной пропорциональности роста доходов специалистов в зависимости от их должностного уровня – от начального к руководящему, то к концу года такой зависимости не наблюдается. Доход специалистов должностей «среднего» уровня – основной массы работников в организациях – существенно отстает по темпам прироста молодых специалистов и руководящего состава.

Динамика совокупного дохода российских работников, 2021 к 2020

Должностной уровень

2020, руб.

2021, руб.

Динамика, г/г

Доля фиксированной части

Линейный руководитель

122 625

131 041

6,9%

81%

Ведущий специалист

85 054

89 404

5,1%

84%

Специалист

54 518

57 427

5,3%

83%

Начальный уровень

35 640

37 972

6,5%

86%

Впервые с 2010 года (по данным наблюдений) почти полностью сократилась разница между зарплатами в российских и иностранных компаниях. Аналогичная ситуация наблюдалась в 2007-2008 годах в условиях «рынка кандидата» и «зарплатной гонки». По итогам 2021 года уровень дохода ведущих специалистов в российских компаниях впервые превысил доход их коллег в иностранных – 1% в пользу российских (в I полугодии 2021 разница была 0,2% в пользу иностранных). Наибольшая разница по-прежнему характерна у специалистов начального уровня – их доход в российских компаниях отстает на 6% (в 2020-м – на 7%). Доход руководителей также стремится к выравниванию – разница за год сократилась с -5% до -2%.

Разница между российскими и иностранными компаниями в 2021, Россия, совокупный доход

Уровень

Иностранные компании

Российские компании

Разница между российскими и иностранными

2020

2021

2020

2021

2021

Линейный руководитель

127 846

133 515

121 491

130 504

-2%

Ведущий специалист

86 758

88 838

84 566

89 566

1%

Специалист

56 037

59 242

54 191

57 037

-4%

Начальный уровень

37 804

39 904

35 074

37 467

-6%

Динамика совокупного дохода в региональном разрезе

Москва и область продолжают уступать лидерство по темпам прироста зарплат – тренд продолжается с 2020 года. По итогам 2021 года наилучшую динамику показали доходы работников из Уральского федерального округа (+13% г/г). Сибирский ФО и Санкт-Петербург с Ленинградской областью занимают 2 и 3 позиции по темпам прироста - +8% и +6% соответственно. Зарплаты работников из Северо-Кавказского ФО не только традиционно расположились в конце рэнкинга, но и стали единственными показавшими небольшое снижение (-1%) по итогам года. Зарплаты в Московском регионе остаются самыми высокими в стране и по итогам 2021 года вышли на прямую траекторию к планке в 100 тысяч рублей.

Динамика совокупного дохода, федеральные округи, уровни «Ведущий специалист» + «Специалист»

Регион/Округ

2020

2021

Региональный коэффициент

Динамика, г/г

Москва и Московская область

89 395

93 664

100%

5%

Санкт-Петербург и Ленинградская область

72 059

76 156

81%

6%

Уральский федеральный округ

56 069

62 846

67%

12%

Дальневосточный федеральный округ

58 635

59 649

64%

2%

Сибирский федеральный округ

48 702

52 387

56%

8%

Северо-Западный федеральный округ

50 893

52 031

56%

2%

Центральный федеральный округ

50 609

51 431

55%

2%

Южный федеральный округ

45 752

47 831

51%

5%

Приволжский федеральный округ

43 509

45 360

48%

4%

Северо-Кавказский федеральный округ

42 639

42 189

45%

-1%

Динамика совокупного дохода в отраслевом разрезе

Структура самых высокооплачиваемых отраслей за год почти не изменилась: в лидерах по-прежнему ИТ (120 157 руб.) и строительство (115 216 руб.). Они же показали и самые высокие темпы прироста – от 10% до 14%. «Выше рынка» - на 8% - также выросли зарплаты в финансовом секторе, в производстве товаров народного потребления (не пищевых), а также в автомобильном бизнесе. Отрасль HoReCa все еще испытывает на себе давление пандемии – зарплаты в ней за год почти не изменились и остаются на уровне 52 тысяч рублей.

Зарплатный рейтинг отраслей по размеру зарплаты сотрудников (уровни «Ведущий специалист» + «Специалист»), вся Россия

Отрасль

2020

2021

Динамика, г/г

Информационные технологии, системная интеграция, интернет

105 773

120 157

14%

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование

104 613

115 216

10%

Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие

108 553

113 651

5%

Продукты питания

92 869

99 043

7%

Перевозки, логистика, склад, ВЭД

95 485

98 530

3%

Товары народного потребления (не пищевые)

89 782

96 977

8%

Финансовый сектор

82 147

88 322

8%

Услуги для бизнеса

84 503

85 407

1%

СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование

80 450

84 028

4%

Металлургия, металлообработка

78 747

82 922

5%

Розничная торговля

77 547

82 052

6%

Телекоммуникации, связь

77 937

81 488

5%

Автомобильный бизнес

70 834

76 767

8%

Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг

52 286

52 681

1%

Лидерами по уровню зарплат и темпам прироста в России остаются разработчики ПО – за год средняя зарплата выросла на 13%, до 136 644 рублей. Состав пятерки самых высокооплачиваемых профобластей также не изменился – это финансы и экономика (93 772 руб.), маркетинг, реклама, PR 88 063 руб.), дизайн (85 434 руб.) и юристы (83 722 руб.). Примечательно, что наиболее высокие темпы прироста зарплат характеры для остродефицитных либо высоко востребованных профобластей - транспортная логистика (+9% г/г), производственные специальности (+8%) и персонал розничной точки (+7%).

Зарплатный рейтинг профобластей, уровни «Специалист + Ведущий специалист», совокупный доход

Профобласть

2020

2021

Динамика, г/г

Разработка ПО

120 657

136 644

13%

Финансы и экономика

90 500

93 772

4%

Маркетинг, связи с общественностью, реклама

82 766

88 063

6%

Дизайн, верстка, иллюстрация

80 006

85 434

7%

Юридическая поддержка

77 325

83 722

8%

Продажи

76 904

80 166

4%

Проектирование

73 822

79 465

8%

Эксплуатация информационных систем

76 147

77 835

2%

Обеспечение безопасности

66 941

72 210

8%

Управление и организация производства

64 852

70 378

9%

Управление персоналом

65 591

69 294

6%

Логистика, закупки, ВЭД

64 875

68 625

6%

Управление и организация эксплуатации, технического обслуживания, сервиса, ремонта, монтажа

59 717

63 211

6%

Строительные и отделочные работы

58 023

61 911

7%

Бухгалтерский и налоговый учет

58 289

60 881

4%

Обеспечение качества

59 348

60 756

2%

Промышленная безопасность, охрана труда

58 286

60 023

3%

Транспортная логистика

51 526

56 385

9%

Административная поддержка

52 880

54 741

4%

Обслуживание клиентов

50 788

51 885

2%

Управление транспортными средствами, техникой и машинами

48 835

51 157

5%

Производственные специальности (включая начальников цехов и участков, бригадиров, мастеров участка и смены)

46 441

50 075

8%

Рабочие специальности эксплуатации, техобслуживания, сервиса, ремонта и монтажа

48 506

49 254

2%

Склад, хранение, перевалка

44 466

46 580

5%

Обеспечение чистоты и благоустройства

37 877

39 107

3%

Персонал розничной точки

39 684

42 265

7%

Планы компаний по изменению численности персонала и пересмотру заработной платы в 2022 году, Россия

В целом, компании сохраняют оптимистичные планы в отношении численности персонала и роста заработных план. Так, 47% компаний планируют расширять штат сотрудников в 2022 году, 51% не планируют менять численность и лишь 2% настроены пессимистично и планируют проводить сокращения. Среди тех, кто планирует расширение, диапазон планируемого роста составляет от 9% до 20% от численности персонала по состоянию на конец 2021 года. В компании, в которых планируются сокращения, – их штат может уменьшится на величину от 5% до 10% от численности персонала по состоянию на конец 2021 года. Медианные значения и по расширению, и по сокращению штата находятся на уровне 10%.

В 42% компаниях отсутствует формальная политика пересмотра заработных плат и такой пересмотр происходит по решению руководства. В 38% компаний планируется провести индексацию зарплат один раз в течение 2022 года. В каждой шестой (15%) компании не планируют пересматривать зарплаты сотрудников. В менее 5% компаний индексация проводится 2 и более раза в год. Большинство компаний из планирующих индексацию проведут ее в январе 2022, размер пересмотра составит в среднем 5%.



[1] По прогнозу ЦБ, инфляция по итогам 2021 года ожидается в диапазоне 7,4-7,9%, Минэкономразвития — на уровне 7,4%.

Источник: пресс-служба hh.ru по Северо-Западу

Экономика


busy
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Язык сайта:

English Danish Finnish Norwegian Russian Swedish

Популярное на сайте

Ваш IP адрес:

3.91.92.194

Последние комментарии

При использовании материалов - активная ссылка на сайт https://helion-ltd.ru/ обязательна
All Rights Reserved 2008 - 2022 https://helion-ltd.ru/

@Mail.ru .