Зарплатные итоги 2021 года |
Банк данных заработных плат – информационно-аналитический сервис крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, выяснил динамику реальных зарплат по итогам 2021 года в разрезах отраслей бизнеса, типов компаний, ролей и профессий работников и сравнил ее с показателями 2020 года.В рамках исследования были проанализировали данные фактических зарплат в разрезе совокупного дохода, фиксированных и переменных частей, которые ежеквартально предоставляют свыше 740 российских компаний-работодателей более чем по 5 тыс. позициям в 14 значимых отраслях и более чем в 60 городах. Порядка 230 компаний, чьи данные были внесены в онлайн-систему «Банка» в течение 2021 года, составили «ядро» данного исследования. «Положительная динамика дохода работников в России находится в тренде 2020 года, но при этом сохраняется отставание роста зарплат на рынке труда от темпов инфляции. Только в 2019 году в российских компаниях темпы роста зарплат соответствовали показателям инфляции (5%), но начиная с 2020 года они находятся ниже прогнозных и фактических инфляционных показателей. В 2021 года ситуация сохраняется – рост совокупного дохода российских работников составил от 5,1% до 6,9% в зависимости от должностного уровня работника (среднее значение – 6%), что на 1,4-1,9 процентных пункта ниже прогноза ЦБ РФ и Минэкономразвития[1] по инфляции по итогам 2021 года», – отмечает Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru и руководитель проекта Банк данных заработных плат. «Дефицит кадров пока не спровоцировал массовую «зарплатную гонку» среди работодателей, поскольку прирост зарплат текущим сотрудникам и зарплатных предложений в вакансиях едва покрывает темпы инфляции. При этом эта гонка заметна в сфере ИТ, логистики, производства, где темпы роста зарплаты выше показателей инфляции», – отмечает Наталья Данина. В 2021 года наиболее значительным стал рост совокупного дохода (зарплата плюс премия/бонус) у линейных руководителей и специалистов начального уровня. За год у руководителей доход вырос на 6,9%, до 131 041 руб., доля фиксированной части зарплаты составила 81% (-1 п.п. к 2020), а переменная часть составила 25 293 руб. (+13% к 2020). У специалистов начального уровня доход достиг почти 38 тыс. рублей (+6,5% к 2020), переменная часть зарплаты составила 5 500 рублей (+5% к 2020).Самый скромный за год рост совокупного дохода в 2021 года показали зарплаты ведущих специалистов (89 404 руб., +5,1% к 2020) и простых специалистов (57 427 руб., +5,3%). Если в начале 2021 года можно было говорить об обратной пропорциональности роста доходов специалистов в зависимости от их должностного уровня – от начального к руководящему, то к концу года такой зависимости не наблюдается. Доход специалистов должностей «среднего» уровня – основной массы работников в организациях – существенно отстает по темпам прироста молодых специалистов и руководящего состава. Динамика совокупного дохода российских работников, 2021 к 2020
Впервые с 2010 года (по данным наблюдений) почти полностью сократилась разница между зарплатами в российских и иностранных компаниях. Аналогичная ситуация наблюдалась в 2007-2008 годах в условиях «рынка кандидата» и «зарплатной гонки». По итогам 2021 года уровень дохода ведущих специалистов в российских компаниях впервые превысил доход их коллег в иностранных – 1% в пользу российских (в I полугодии 2021 разница была 0,2% в пользу иностранных). Наибольшая разница по-прежнему характерна у специалистов начального уровня – их доход в российских компаниях отстает на 6% (в 2020-м – на 7%). Доход руководителей также стремится к выравниванию – разница за год сократилась с -5% до -2%. Разница между российскими и иностранными компаниями в 2021, Россия, совокупный доход
Динамика совокупного дохода в региональном разрезе Москва и область продолжают уступать лидерство по темпам прироста зарплат – тренд продолжается с 2020 года. По итогам 2021 года наилучшую динамику показали доходы работников из Уральского федерального округа (+13% г/г). Сибирский ФО и Санкт-Петербург с Ленинградской областью занимают 2 и 3 позиции по темпам прироста - +8% и +6% соответственно. Зарплаты работников из Северо-Кавказского ФО не только традиционно расположились в конце рэнкинга, но и стали единственными показавшими небольшое снижение (-1%) по итогам года. Зарплаты в Московском регионе остаются самыми высокими в стране и по итогам 2021 года вышли на прямую траекторию к планке в 100 тысяч рублей. Динамика совокупного дохода, федеральные округи, уровни «Ведущий специалист» + «Специалист»
Динамика совокупного дохода в отраслевом разрезе Структура самых высокооплачиваемых отраслей за год почти не изменилась: в лидерах по-прежнему ИТ (120 157 руб.) и строительство (115 216 руб.). Они же показали и самые высокие темпы прироста – от 10% до 14%. «Выше рынка» - на 8% - также выросли зарплаты в финансовом секторе, в производстве товаров народного потребления (не пищевых), а также в автомобильном бизнесе. Отрасль HoReCa все еще испытывает на себе давление пандемии – зарплаты в ней за год почти не изменились и остаются на уровне 52 тысяч рублей. Зарплатный рейтинг отраслей по размеру зарплаты сотрудников (уровни «Ведущий специалист» + «Специалист»), вся Россия
Лидерами по уровню зарплат и темпам прироста в России остаются разработчики ПО – за год средняя зарплата выросла на 13%, до 136 644 рублей. Состав пятерки самых высокооплачиваемых профобластей также не изменился – это финансы и экономика (93 772 руб.), маркетинг, реклама, PR 88 063 руб.), дизайн (85 434 руб.) и юристы (83 722 руб.). Примечательно, что наиболее высокие темпы прироста зарплат характеры для остродефицитных либо высоко востребованных профобластей - транспортная логистика (+9% г/г), производственные специальности (+8%) и персонал розничной точки (+7%). Зарплатный рейтинг профобластей, уровни «Специалист + Ведущий специалист», совокупный доход
Планы компаний по изменению численности персонала и пересмотру заработной платы в 2022 году, Россия В целом, компании сохраняют оптимистичные планы в отношении численности персонала и роста заработных план. Так, 47% компаний планируют расширять штат сотрудников в 2022 году, 51% не планируют менять численность и лишь 2% настроены пессимистично и планируют проводить сокращения. Среди тех, кто планирует расширение, диапазон планируемого роста составляет от 9% до 20% от численности персонала по состоянию на конец 2021 года. В компании, в которых планируются сокращения, – их штат может уменьшится на величину от 5% до 10% от численности персонала по состоянию на конец 2021 года. Медианные значения и по расширению, и по сокращению штата находятся на уровне 10%. В 42% компаниях отсутствует формальная политика пересмотра заработных плат и такой пересмотр происходит по решению руководства. В 38% компаний планируется провести индексацию зарплат один раз в течение 2022 года. В каждой шестой (15%) компании не планируют пересматривать зарплаты сотрудников. В менее 5% компаний индексация проводится 2 и более раза в год. Большинство компаний из планирующих индексацию проведут ее в январе 2022, размер пересмотра составит в среднем 5%. [1] По прогнозу ЦБ, инфляция по итогам 2021 года ожидается в диапазоне 7,4-7,9%, Минэкономразвития — на уровне 7,4%. Источник: пресс-служба hh.ru по Северо-Западу
Set as favorite
Bookmark
Email This
Hits: 671 |