Банк данных заработных плат – информационно-аналитический сервис крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, выяснил динамику реальных зарплат по итогам 2021 года в разрезах отраслей бизнеса, типов компаний, ролей и профессий работников и сравнил ее с показателями 2020 года.

В рамках исследования были проанализировали данные фактических зарплат в разрезе совокупного дохода, фиксированных и переменных частей, которые ежеквартально предоставляют свыше 740 российских компаний-работодателей более чем по 5 тыс. позициям в 14 значимых отраслях и более чем в 60 городах. Порядка 230 компаний, чьи данные были внесены в онлайн-систему «Банка» в течение 2021 года, составили «ядро» данного исследования.

«Положительная динамика дохода работников в России находится в тренде 2020 года, но при этом сохраняется отставание роста зарплат на рынке труда от темпов инфляции. Только в 2019 году в российских компаниях темпы роста зарплат соответствовали показателям инфляции (5%), но начиная с 2020 года они находятся ниже прогнозных и фактических инфляционных показателей. В 2021 года ситуация сохраняется – рост совокупного дохода российских работников составил от 5,1% до 6,9% в зависимости от должностного уровня работника (среднее значение – 6%), что на 1,4-1,9 процентных пункта ниже прогноза ЦБ РФ и Минэкономразвития[1] по инфляции по итогам 2021 года», – отмечает Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru и руководитель проекта Банк данных заработных плат.

«Дефицит кадров пока не спровоцировал массовую «зарплатную гонку» среди работодателей, поскольку прирост зарплат текущим сотрудникам и зарплатных предложений в вакансиях едва покрывает темпы инфляции. При этом эта гонка заметна в сфере ИТ, логистики, производства, где темпы роста зарплаты выше показателей инфляции», – отмечает Наталья Данина.

В 2021 года наиболее значительным стал рост совокупного дохода (зарплата плюс премия/бонус) у линейных руководителей и специалистов начального уровня. За год у руководителей доход вырос на 6,9%, до 131 041 руб., доля фиксированной части зарплаты составила 81% (-1 п.п. к 2020), а переменная часть составила 25 293 руб. (+13% к 2020). У специалистов начального уровня доход достиг почти 38 тыс. рублей (+6,5% к 2020), переменная часть зарплаты составила 5 500 рублей (+5% к 2020).

Самый скромный за год рост совокупного дохода в 2021 года показали зарплаты ведущих специалистов (89 404 руб., +5,1% к 2020) и простых специалистов (57 427 руб., +5,3%).

Если в начале 2021 года можно было говорить об обратной пропорциональности роста доходов специалистов в зависимости от их должностного уровня – от начального к руководящему, то к концу года такой зависимости не наблюдается. Доход специалистов должностей «среднего» уровня – основной массы работников в организациях – существенно отстает по темпам прироста молодых специалистов и руководящего состава.

Динамика совокупного дохода российских работников, 2021 к 2020

Впервые с 2010 года (по данным наблюдений) почти полностью сократилась разница между зарплатами в российских и иностранных компаниях. Аналогичная ситуация наблюдалась в 2007-2008 годах в условиях «рынка кандидата» и «зарплатной гонки». По итогам 2021 года уровень дохода ведущих специалистов в российских компаниях впервые превысил доход их коллег в иностранных – 1% в пользу российских (в I полугодии 2021 разница была 0,2% в пользу иностранных). Наибольшая разница по-прежнему характерна у специалистов начального уровня – их доход в российских компаниях отстает на 6% (в 2020-м – на 7%). Доход руководителей также стремится к выравниванию – разница за год сократилась с -5% до -2%.

Разница между российскими и иностранными компаниями в 2021, Россия, совокупный доход

Динамика совокупного дохода в региональном разрезе

Москва и область продолжают уступать лидерство по темпам прироста зарплат – тренд продолжается с 2020 года. По итогам 2021 года наилучшую динамику показали доходы работников из Уральского федерального округа (+13% г/г). Сибирский ФО и Санкт-Петербург с Ленинградской областью занимают 2 и 3 позиции по темпам прироста - +8% и +6% соответственно. Зарплаты работников из Северо-Кавказского ФО не только традиционно расположились в конце рэнкинга, но и стали единственными показавшими небольшое снижение (-1%) по итогам года. Зарплаты в Московском регионе остаются самыми высокими в стране и по итогам 2021 года вышли на прямую траекторию к планке в 100 тысяч рублей.

Динамика совокупного дохода, федеральные округи, уровни «Ведущий специалист» + «Специалист»

Динамика совокупного дохода в отраслевом разрезе

Структура самых высокооплачиваемых отраслей за год почти не изменилась: в лидерах по-прежнему ИТ (120 157 руб.) и строительство (115 216 руб.). Они же показали и самые высокие темпы прироста – от 10% до 14%. «Выше рынка» - на 8% - также выросли зарплаты в финансовом секторе, в производстве товаров народного потребления (не пищевых), а также в автомобильном бизнесе. Отрасль HoReCa все еще испытывает на себе давление пандемии – зарплаты в ней за год почти не изменились и остаются на уровне 52 тысяч рублей.

Зарплатный рейтинг отраслей по размеру зарплаты сотрудников (уровни «Ведущий специалист» + «Специалист»), вся Россия

Лидерами по уровню зарплат и темпам прироста в России остаются разработчики ПО – за год средняя зарплата выросла на 13%, до 136 644 рублей. Состав пятерки самых высокооплачиваемых профобластей также не изменился – это финансы и экономика (93 772 руб.), маркетинг, реклама, PR 88 063 руб.), дизайн (85 434 руб.) и юристы (83 722 руб.). Примечательно, что наиболее высокие темпы прироста зарплат характеры для остродефицитных либо высоко востребованных профобластей - транспортная логистика (+9% г/г), производственные специальности (+8%) и персонал розничной точки (+7%).

Зарплатный рейтинг профобластей, уровни «Специалист + Ведущий специалист», совокупный доход

Экономика