casino siteleri güvenilir deneme bonusu deneme bonusu veren siteler casino siteleri deneme bonusu deneme bonusu veren siteler 2024 güncel deneme bonusu veren siteler güvenilir slot siteleri bonus veren siteler deneme bonusu veren siteler en iyi bahis siteleri deneme bonusu 2024 güvenilir deneme bonusu deneme bonusu veren siteler güvenilir bahis siteleri en iyi bahis siteleri yeni deneme bonusu veren siteler deneme bonusu veren siteler güvenilir slot siteleri tipobet matadorbet tipobet 1xbet giriş deneme bonusu sahabet
Главная Ограничение труда заемных работников в России
Ограничение труда заемных работников в России Печать E-mail

Госдума сразу во втором и третьем чтении, приняла закон, который сильно ограничивает труд заемных работников в России.

Закон четко определяет, что именно называть заемным трудом: работник действует по распоряжению работодателя, но под управлением и в интересах физического или юридического лица, которое не является работодателем. Фактическим работодателем является специализированное агентство. Налоги и взносы в социальные фонды не платятся, нормы ТК не соблюдаются, уволить работника могут в любой момент и без компенсаций, - и претензии предъявлять некому.

Что изменилось? Аутстаффинг остается, но - с ограничениями. Теперь срок аренды работника не может превышать девяти месяцев. Четко описаны разрешенные причины для привлечения заемных работников: увеличение объема производства или объема оказываемых услуг, замена временно отсутствующих штатных работников компаний. Запрещается предоставлять персонал для работы в период забастовок, во вредных условиях и на опасных объектах.

Зачем это сделано? Причина ограничения заемного труда - в злоупотреблениях. Налоговые и зарплатные схемы, незаконные штрафы работникам и урезание их зарплат. Фактически, рынок аутстаффинга не регулировался, и это порождало многочисленные нарушения закона.

К каким последствиям это приведет? Лоббисты аутстаффинга в трауре: их жизнь уже никогда не будет прежней. Они пугают: регулирование приведет к сокращению производства и даже к его выводу из России. Работники потеряют работу, повысится уровень безработицы.

Пострадает бизнес: часть работников придется принять в штат - расходы на персонал вырастут, повысится себестоимость и понизится конкурентоспособность. В случае расширения производства девяти месяцев, которые отведены законом, может оказаться недостаточно: это приведет к дополнительным затратам арендаторов. Непрофильные виды деятельности компаний (IT, бухгалтерия, уборка) вообще не предполагают возможности применения аутстаффинга. Компании, занимающиеся аутстаффингом делают акцент на преимуществах этого вида занятости для работников: некоторые из них могут получить работу только таким способом.

На самом деле. Заемный труд применяется как на производстве, так и в сфере обслуживания. Главное его преимущество для арендатора - экономия издержек. Для трудоемких видов деятельности эта экономия может быть критичной. Но ограничение в 9 месяцев сродни ограничению срока аренды, при котором нет необходимости регистрировать договор, 11 месяцами. Все как-то привыкли с этим жить и продлевать договор каждый год. Привыкнут и к 9 месяцам.

А что? Даже символично: каждые 9 месяцев будет рождаться новый работник.

Источник: компания "Неокон"

Персонал предприятия


busy
 

Язык сайта:

English Danish Finnish Norwegian Russian Swedish

Популярное на сайте

Ваш IP адрес:

35.171.164.77

Последние комментарии

При использовании материалов - активная ссылка на сайт https://helion-ltd.ru/ обязательна
All Rights Reserved 2008 - 2024 https://helion-ltd.ru/

�������@Mail.ru ������.�������