Госдума сразу во втором и третьем чтении, приняла закон, который сильно ограничивает труд заемных работников в России.

Закон четко определяет, что именно называть заемным трудом: работник действует по распоряжению работодателя, но под управлением и в интересах физического или юридического лица, которое не является работодателем. Фактическим работодателем является специализированное агентство. Налоги и взносы в социальные фонды не платятся, нормы ТК не соблюдаются, уволить работника могут в любой момент и без компенсаций, - и претензии предъявлять некому.

Что изменилось? Аутстаффинг остается, но - с ограничениями. Теперь срок аренды работника не может превышать девяти месяцев. Четко описаны разрешенные причины для привлечения заемных работников: увеличение объема производства или объема оказываемых услуг, замена временно отсутствующих штатных работников компаний. Запрещается предоставлять персонал для работы в период забастовок, во вредных условиях и на опасных объектах.

Зачем это сделано? Причина ограничения заемного труда - в злоупотреблениях. Налоговые и зарплатные схемы, незаконные штрафы работникам и урезание их зарплат. Фактически, рынок аутстаффинга не регулировался, и это порождало многочисленные нарушения закона.

К каким последствиям это приведет? Лоббисты аутстаффинга в трауре: их жизнь уже никогда не будет прежней. Они пугают: регулирование приведет к сокращению производства и даже к его выводу из России. Работники потеряют работу, повысится уровень безработицы.

Пострадает бизнес: часть работников придется принять в штат - расходы на персонал вырастут, повысится себестоимость и понизится конкурентоспособность. В случае расширения производства девяти месяцев, которые отведены законом, может оказаться недостаточно: это приведет к дополнительным затратам арендаторов. Непрофильные виды деятельности компаний (IT, бухгалтерия, уборка) вообще не предполагают возможности применения аутстаффинга. Компании, занимающиеся аутстаффингом делают акцент на преимуществах этого вида занятости для работников: некоторые из них могут получить работу только таким способом.

На самом деле. Заемный труд применяется как на производстве, так и в сфере обслуживания. Главное его преимущество для арендатора - экономия издержек. Для трудоемких видов деятельности эта экономия может быть критичной. Но ограничение в 9 месяцев сродни ограничению срока аренды, при котором нет необходимости регистрировать договор, 11 месяцами. Все как-то привыкли с этим жить и продлевать договор каждый год. Привыкнут и к 9 месяцам.

А что? Даже символично: каждые 9 месяцев будет рождаться новый работник.

Источник: компания "Неокон"

Персонал предприятия