11:01:22     19-06-2014

Лето - время активного трудоустройства подростков.

В этой связи региональное Министерство труда и социального развития обращает внимание работодателей на необходимость обязательного соблюдения трудового законодательства при использовании труда работников в возрасте до 18 лет.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами по достижении ими возраста 16 лет. С согласия одного из родителей и органа опеки трудовой договор может быть заключен и с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, а также в свободное от получения образования время.

Следует помнить, что применение труда несовершеннолетних запрещается на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, их перевозка и торговля ими).

При приеме на работу лиц моложе 18 лет обязательно должен проводиться предварительный медицинский (а в дальнейшем - периодический ежегодный) осмотр.

Данное требование установлено для всех работодателей и соблюдается независимо от должности, на которую принимают несовершеннолетнего работника.

Для подростков устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

При этом пропорционально отработанному рабочему времени им устанавливаются нормы выработки и выплачивается заработная плата. Работодатель за счет собственных средств вправе производить им доплаты до уровня оплаты труда обычных работников.

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется в удобное для них время. А расторжение с несовершеннолетним работником трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) 30.09.2009 утверждены СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста», которые обязательны для всех юридических и физических лиц, использующих труд подростков.

Работодателям при планировании трудоустройства подростков рекомендуем обратить внимание на коллективный договор в части регулирования труда несовершеннолетних и при необходимости внести в него соответствующие изменения или дополнения.

Источник: министерство труда и социального развития Мурманской области