16:16:00     13-03-2014

В Министерство труда и социального развития Мурманской области поступают многочисленные обращения, связанные с отменой с 1 января текущего года аттестации рабочих мест по условиям труда и заменой её специальной оценкой условий труда.

Ведомство разъясняет, что спецоценка, введенная Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» (№ 426-ФЗ от 28.12.2013), должна проводиться по утвержденной Министерством труда России методике её проведения, с оформлением по соответствующим формам.

Необходимые документы и формы подготовлены и утверждены приказом от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению». Приказ находится на государственной регистрации в Минюсте России, без проведения которой осуществление специальной оценки условий труда не представляется возможным.

В этой связи, как пояснили в Минтруде России, требования отдельных должностных лиц органов государственного надзора к работодателям о незамедлительном проведении спецоценки, либо аттестации рабочих мест необоснованны.

При этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента её завершения, но не более чем до 31.12.2018. Они могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом «О специальной оценке условий труда», за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу.

Как только необходимые документы будут приняты, Министерство труда и социального развития Мурманской области незамедлительно проинформирует об этом работодателей. Необходимые для проведения спецоценки документы, прошедшие государственную регистрацию, будут размещены на сайте министерства.

Источник: министерство труда и социального развития Мурманской области