Когда я слушаю специалистов предприятия, я с удовлетворением отмечаю, что администрация Мурманска, которая в 2000 г. всерьез занялась ремонтом крыш, кровель, совсем не случайно выдала большой заказ «Сатурн-Норду». Мэрия осталась довольна качеством работ кровельщиков, и поэтому тепло поздравила коллектив с профессиональным праздником - Днем строителя.

- За 2000-2001 годы на шестидесяти семи объектах выполнен текущий и капитальный ремонт по внутренней отделке помещений, - сообщает Людмила Николаевна Дементьева. - Это объекты здравоохранения, образования, отдела культуры. Выполнены работы по мягкой кровле общей площадью 70.000 квадратных метров на пятидесяти двух объектах! Это для малого предприятия прекрасные показатели по нынешним временам!

Ну, а когда очевидны успехи, то и фронт работ расширяется. И сегодня предприятие занимается не только ремонтом кровель, но и другими ремонтными работами на важных городских объектах. Насыщенным для коллектива обещает быть и 2002 год - первый год XXI-го века, рубежный год между веками.

Впрочем, это понятие «рубежный год» - скорее для украшения стиля журналистского рассказа. Для строителей важнее другое: какой фронт работ их ждет, какое налоговое бремя обрушила Госдума на их головы с 1 января. Нынешний год, к сожалению, вопреки ожиданиям, после множества предварительных сообщений о «бдениях» парламентариев, обеспокоенных судьбой малого бизнеса и желающих облегчить его судьбу, на деле обернулся новой налоговой удавкой. «Раздевают окончательно», - таково единое мнение руководителей малых фирм о нововведениях в системе налогообложения. Видно, недовольство и паническое настроение предпринимателей, отраженное СМИ, дошло «до верхов» очень быстро - в самом начале 2002 года. Благодаря СМИ, поняли это и в правительстве, и начался новый этап «обсуждения темы» по всем телеканалам, в комитетах Госдумы, в Российской Торговой палате. Высказался на эту тему и Президент страны В. Путин. И теперь, надо думать, должны наконец-то последовать некоторые положительные изменения в законодательстве, которые на практике позволят активизировать малый бизнес, а руководство уже действующих предприятий получит возможность расширить свою деятельность. Правда, наученные многолетним горьким опытом, предприниматели осторожны в своих прогнозах - уж сколько раз они уже обманывались в своих ожиданиях! Конечно, хотелось бы, чтобы новый век начался по-новому, но - увы! Вступаем в новое столетие, наступая на старые грабли, и наше правительство как будто из прошлых уроков не извлекло для себя ничего полезного! Так что, лозунг «Будем в новом веке работать по-новому!» пока повис в воздухе...

Но если говорить о непосредственной работе, то начало года для руководителей строительного управления - это не январь! Январь - это уже работа по сверстанному к тому времени плану! Начало года закладывается еще осенью, а то и летом, когда идет поиск объектов, загрузки предприятия. Ведь сегодня в управлении постоянно работает 35 человек, а периодами, с привлечением работников по трудовым контрактам, коллектив увеличивается до 420 человек. На объектах трудится только кровельщиков по 10 - 11 бригад до 8 - 10 человек в каждой.

Успехи фирмы позволяют руководству откликаться на просьбы администрации города и помогать материально при проведении различных культурных мероприятий, оказывать помощь детским коллективам, учреждениям народного образования. Здесь бережно хранят отзывы и письма с благодарностью за эти благотворительные акции.

И не только отзывы о жестах благотворительности бережно хранит Людмила Николаевна. Я не удержусь и приведу здесь отрывок из одного документа, который написан профессионалами из Управления капитального строительства города Мурманска и служит своеобразной характеристикой «Сатурн-Норда»:

«... Подрядчик осуществлял ремонт кровель с применением новых технологий и материалов типа «изопласт», а также внутренние ремонтные работы на объектах...За время совместной работы заказчик отмечает:

- хорошее качество работ подрядчика, отвечающее существующим нормативам и стандартам;

- своевременное выполнение договорных обязательств;

- личную инициативу руководителей ООО «Сатурн-Норд» в вопросах финансирования выполненных ими работ (работа с векселями, ценными бумагами, оформление ссуд и т. Д.);

- высокий профессионализм руководителей и работников организации, компетентность в решении технических вопросов на современном строительном уровне, надежность, устойчивость на рынке подрядных работ на Мурманской площадке».

Признайтесь, что похвала из уст профессионала - дорогого стоит.

И еще одно признание заслуг: по итогам конкурса среди предпринимателей малого и среднего бизнеса на звание «Лучшего по профессии», организаторами которого стали Северная торгово-промышленная палата и администрация Мурманской области, фирма «Сатурн-Норд» стала победителем 2001 года в номинации «За улучшение условий труда и создание новых рабочих мест».

Чтобы получить такие награды, действительно необходимо создавать и новые рабочие места, и благоприятные условия труда. Как мы уже успели убедиться, руководители коллектива в этом плане «на высоте». Но кроме того, нужно не только выполнить определенный объем строительно-монтажных работ, заслужить высокую оценку их качества, но еще и не иметь претензий со стороны налоговой инспекции и других контролирующих органов, призванных обеспечивать наполняемость бюджета.. То есть, надо обеспечить полную легальность и «прозрачность» бизнеса. В наше время так работать могут только настоящие патриоты и мастера своего дела!

ЛЮДМИЛА ДЕМЕНТЬЕВА: В ЦЕНТРЕ ФИРМЫ - КАК В ЦЕНТРЕ ВСЕЛЕННОЙ