Квотирование предусматривает создание новых рабочих мест в соответствии с возможностями молодых людей

В соответствии с муниципальной целевой социальной программой «Молодежь Мурманска» в администрации областного центра принято постановление «О дополнительных гарантиях занятости молодежи города Мурманска в 2007 году».

Согласно этому документу, в целях оказания содействия занятости молодежи в возрасте до 18 лет на муниципальных унитарных предприятиях, учреждениях и иных организациях вводится квотирование рабочих мест для приема на работу данной категории населения.

Квотирование предусматривает как создание новых рабочих мест в соответствии с возможностями молодых людей, так и трудоустройство граждан указанной категории на имеющиеся вакантные места.

Руководители муниципальных учреждений и унитарных предприятий обязаны выделить один процент рабочих мест от годовой численности работающих для трудоустройства молодежи. То есть, если на предприятии числится 100 человек, выделяется одно рабочее место. Для мурманских предприятий, учреждений и организаций иных форм собственности квота «молодежных» рабочих мест устанавливается в размере, определяемом соответствующими договорами, заключенными с муниципальным учреждением «Комплексный Центр социального обслуживания молодежи».

На квотируемые рабочие места направляются граждане, зарегистрированные и проживающие в городе Мурманске:

· в возрасте от 15 до 16 лет (не обучающиеся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях профессионального образования) – по направлениям комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав административных округов г. Мурманска;

· в возрасте от 16 до 18 лет – зарегистрированные в ГОУ «Центр занятости населения города Мурманска».

Квотируемые рабочие места создаются в организациях города со дня принятия данного постановления до окончания финансового года.

В случае достижения несовершеннолетним гражданином, работающим на вновь созданном рабочем месте, возраста 18 лет, вопрос о продлении срока работы и о компенсациях, связанных с созданием рабочего места, решается с учетом материального положения и социального статуса данного гражданина, но на срок не более 2-х месяцев.

Заработная плата на создаваемых рабочих местах для молодежи устанавливается в соответствии с действующей городской тарифной сеткой с начислением районного коэффициента (50 %), полярных надбавок. При этом компенсация расходов организаций, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для граждан в возрасте до 18 лет, устанавливается в соответствии с выплаченной заработной платой и единым социальным налогом (или единым налогом на вмененный доход) на срок договора со дня приема граждан на работу.

Руководители организаций, заключившие договоры о создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства молодежи, обязаны при приеме на работу:

· оформить документы на трудоустроенного в соответствии с действующим законодательством;

· оформить на трудоустроенного медицинский полис на срок действия договора.

По вопросам трудоустройства на квотируемые рабочие места можно обращаться в муниципальное учреждение «Комплексный Центр социального обслуживания молодежи» (ул. Марата, 21) по телефону 25-03-81.

Елена Барачкова,

пресс-центр администрации г. Мурманск

Журнал "СЕВЕР промышленный" № 4 2007 г.

Еще статьи на тему "Рабочих мест"

Динамика высвобождения и создания новых рабочих мест

Анализ рабочих мест Мурманской области

Рабочие места для инвалидов и многодетных родителей

Предоставление рабочих мест в IT инкубаторе

До введения нового Порядка аттестации рабочих мест осталось две недели