повышение оплаты труда работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 

Действующий в настоящее время порядок предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на основании различных Списков производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда формировался во времена СССР по отраслевому принципу и, как следствие, не учитывает современного уровня развития техники и социально-экономических изменений, произошедших в постперестроечный период. Это привело к тому, что в настоящее время, по оценке Минздравсоцразвития России, до 40% работников, предусмотренных указанными Списками, получают компенсации, не обусловленные условиями труда на рабочих местах.

В целях реализации изменений в ст. 219 Трудового кодекса уже подготовлен документ, который учитывает сложившиеся социально-экономические условия и затрагивает значительное число трудящихся. Это проект постановления Правительства Российской Федерации «О максимальной продолжительности рабочей недели, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимального повышения оплаты труда и условий их предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест».

В соответствии с проектом постановления предполагается устанавливать максимальную продолжительность рабочей недели, минимальный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и минимальное повышение оплаты труда, предоставляемые работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.

Таким образом, изменение социально-экономических условий вызвало и пересмотр самого подхода к вопросам охраны труда, и определённая правовая и нормативная база для этого уже создана и подготовлена в проектах.

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ИЗМЕНИЛИ ПОДХОД К ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ