| 75-летие Мурманского тарного комбината |
|
В числе основных партнеров Мурманского тарного комбината числятся московские и санкт-петербургские предприятия9 февраля 2007 года Мурманскому тарному комбинату исполнилось 75 лет. Хотя некоторые его предприятия гораздо старше. В 1932 году в Мурманске начал работать бондарный завод, призванный обеспечить деревянной тарой предприятия рыбной промышленности, потребности которых в этом виде продукции полностью удовлетворялись заводом уже к 1938 году. В 1977 году образовалось единое предприятие - Мурманский тарный комбинат, куда вошли сам бондарный завод, производственные цеха, построенные в 1946 году в Нагорном, и открытая в 1958 году жестяно-баночная фабрика.В 2002 году был введен в эксплуатацию цех по изготовлению картонной тары, где была установлена новая автоматическая линия по производству трехслойного гофрированного картона. Массовое производство сувенирных металлических упаковок на тарном комбинате начали широко осваивать в середине восьмидесятых годов прошлого века. Сегодня комбинат является признанным отечественным лидером в производстве упаковочных изделий из металла. В числе основных партнеров комбината числятся московские и санкт-петербургские предприятия, десятки фирм и компаний из многих городов России и ближнего зарубежья. Неоднократно продукция Мурманского тарного комбината признавалась лучшей на международных выставках, успешно выдерживая конкуренцию с аналогичными изделиями, произведенными в Дании, Венгрии и Польше. Инженерами комбината разработан ряд оригинальных методов и уникальные станки для производства различных видов металлических упаковок. Более половины работников комбината трудятся на предприятии уже в течение двадцати и более лет. Людмила Алексеевна Ерёмина, заместитель главного инженера Тарного комбината по охране труда, шла к своей сегодняшней должности долгие годы. Она не понаслышке знает, что такое работать в цехе, знает всё оборудование до мельчайших подробностей и понимает, что от грамотной организации каждого рабочего места зависит здоровье сотрудника, его производительность труда и его вклад в объем выпускаемой комбинатом продукции. В кабинете Охраны труда на Тарном комбинате, где работает Людмила Алексеевна, не умолкают звонки. Кто-то хочет что-то уточнить, кто-то спросить, кто-то посоветоваться. И все уверены, что заместитель главного инженера по охране труда знает своё дело на 100% и даст точный и единственно верный ответ.Опыта Людмиле Ерёминой не занимать. В сегодняшней своей должности она работает с 1982 года и знает о своей работе всё и даже больше. А началось всё в далёком 1969 году, когда, окончив Брянский технологический институт и получив направление в город Мурманск, молодым специалистом она попала на Тарный комбинат, где её назначили мастером лесопильного цеха. - Работа была не из лёгких: две смены, тяжёлые условия, тяжкий труд. Но через год меня уже перевели в конструкторский отдел инженером-конструктором. Это самый интересный, красивый этап в моей жизни. Приехала после института молодой, зелёной, - смеётся Людмила Алексеевна. - В коллективе на тот момент было 12 человек, а я стала 13-й. Но это число, вразрез общему мнению, не стало для меня несчастливым. Совсем наоборот. В коллективе меня очень хорошо приняли, всегда помогали, давали нужные советы. А я - тот человек, который всегда прислушивается к советам старших! - уточняет Ерёмина Людмила. - И вот из этого коллектива уходить абсолютно не хотелось, корни, как говорится, насмерть вросли. Даже сейчас, когда прошло много лет, я поздравляю всех прежних сотрудников с днём рождения и другими праздничными датами. В 1982 году Людмилу Алексеевну приглашают на должность заместителя главного инженера по охране труда и технике безопасности. - Работу я свою люблю. Не было ещё ни одного дня, чтобы не хотелось приходить на комбинат. Немаловажно то, что здесь очень тёплый и внимательный коллектив, он меня воодушевляет. Но, как бы тепло не принимали, техника безопасности есть техника безопасности. Ежеквартально комиссией по охране труда, членом которой я являюсь, проводятся проверки и по результатам составляется акт. У нас существует первичная профсоюзная организация, которая избрана коллективом комбината, в ее состав входит более 50% от общего числа работников. Задача организации - защита интересов работников в соответствии с ТК РФ, законами, коллективным договором, соглашениями. Кроме того, на комбинате функционирует лицензированный здравпункт, оборудованный в соответствии с требованиями санитарных правил и норм. Наличие здравпункта на комбинате помогает нам своевременно проводить медицинские осмотры вновь принимаемых работников, периодические осмотры лиц, работающих во вредных условиях труда, делать своевременные профилактические прививки, флюорографические обследования, предрейсовые осмотры водителей, осмотры диспансерных больных, физиотерапевтические процедуры и др. Большой вклад в работу здравпункта вносит его заведующая - фельдшер Валентина Михайловна Пичугина. Она добросовестно следит за здоровьем работников комбината.- Вы понимаете, что здоровье работника - это главное. И здесь очень важно следить за безопасностью оборудования, на котором работает человек. Недаром одним из важных этапов сертификации работ по охране труда на предприятии является аттестация рабочих мест. (Постановлением министерства труда Российской Федерации от 20 июня 1994 года № 49). Первую аттестацию рабочих мест мы проводили в основном силами аттестационной комиссии комбината, привлекали специалистов лицензируемых лабораторий (БСПР РП, СЭС) лишь на проведение инструментальных замеров вредных веществ и производственных факторов. Избежать больших материальных затрат помогло то, что грамотно были распределены обязанности каждого члена комиссии и оказывали помощь руководители структурных подразделений, знающие производство в совершенстве. Все работали как единое целое. Особое значение было уделено обеспечению рабочих спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями по условиям труда. В настоящее время сотрудники отдела материально-технического снабжения, работая в контакте с лидерами по поставке спецодежды в Мурманской области, стремятся приобретать спецодежду качественную, в соответствии с требованиями к защитным свойствам и условиям труда. Приятно видеть наших рабочих, обслуживающих автоматические линии по производству жестяных банок, в хорошей и удобной спецодежде. - Администрацией комбината постоянно обновляются компьютерная база. В настоящее время службами ОГЭ и АСУ проводится замена устаревших ПК. В связи с обновлением, комиссией комбината проводится повторная аттестация рабочих мест пользователей. Организована работа по приведению рабочих мест в соответствие с требованиями санитарных правил и норм. В зависимости от тяжести и напряженности работы с ПЭВМ и ВДТ разработаны мероприятия по рациональной организации режима работы, проводится постоянный контроль их выполнения. Контролируется также выполнение требований безопасности инструкции по охране труда для пользователей ПЭВМ и работников, занятых эксплуатацией ПВЭМ и ВДТ. При работе с компьютером ни у кого не возникает вопросов о вредных производственных факторах, которые имеют место, если при его установке не соблюдены санитарные правила и нормы: расстояние экрана до органов осязания, расстояния до рабочей зоны соседнего ПК; расположения клавиатуры; и даже конструкция вашего рабочего кресла; микроклимат; организация режима труда и отдыха; организация периодических медицинских осмотров и др. Дискомфорт работник ощутит позже, когда у него начинает ухудшаться острота зрения, устает спина, болят руки - все это результат несоблюдения гигиенических требований, санитарных правил и норм. - Ежегодно, и этот год не исключение, на летний период к работам по укладке и упаковке жестяной тары администрация комбината привлекает студентов и школьников в возрасте от 15 лет и старше. Я сама мать двоих детей и знаю, как родители переживают за своих чад во время школьных каникул. Сейчас слишком много негативных соблазнов, необходимо чем-то занимать детей и лучше, если это будет полезный труд в тёплом и добро желательном коллективе. И для комбината это очень хорошее подспорье в работе: у пожилых людей уже сноровка и реакция не такие, как у школьников. К тому же подростки быстро обучаются. Ребят берут на работу на основании справки из школы. В основном они работают на укладке и упаковке - это самая лёгкая работа. На предприятии есть перечень лёгких работ, на которых может трудиться и беременная женщина, и дети, не достигшие 18 лет. Этот перечень согласован с главным врачом МУЗ ОМСЧ «Медсанчасть Севрыба» и утверждён нашей администрацией. Конечно, и контроль за работой школьников должен быть постоянный. Объёмный инструктаж по технике безопасности: начиная с истории предприятия, этапов производства и заканчивая оборудованием. Обучение и допуск юных сотрудников к работе проводят наши специалисты в цехах во время технологического перерыва, и в кабинете охраны труда по соответствующим программам. Допуск к работе производится через несколько рабочих смен под руководством наставника. Кабинет является важнейшим элементом системы управления охраной труда (СУОТ). В свое время был оборудован в соответствии с требованиями, постановлениями Минтруда России, стандартом и рекомендацией по организации работ, оснащен наглядной агитацией, средствами обучения и проверки знаний персонала, программой проведения вводного инструктажа, нормативной документацией по охране труда, технической литературой, стендами, обеспечен Правилами, ГОСТами ССБТ и так далее. И по сей день кабинету не требуется реконструкции и больших материальных затрат. За это хочется опять же поблагодарить Чуткову Капитолину Филипповну, вложившую в организацию кабинета по охране труда свою душу. В настоящее время электронную библиотеку кабинета охраны труда планируется пополнить новыми нормативными документами, приобрести новую оргтехнику, видеотехнику и специальную мебель. Скромность Людмилы Алексеевны не позволила ей рассказать обо всех своих достоинствах и достижениях. Но это действительно первоклассный специалист, которого нередко приглашают на другие предприятия для того, чтобы она могла оценить состояние техники безопасности, высказать своё мнение и составить акт. Но самое главное, что к работе Ерёмина Людмила старается подходить не просто как к обязанности, а как учила вечная наставница Чуткова Капитолина Филипповна - с душой. А это действительно очень важно!
- Нередко приходится проводить лекции в цехах комбината, объяснять уже опытным рабочим по технике безопасности то, что они знают лучше меня. Некоторые обижаются. Вот и стараешься к каждому искать свой подход. К молодым специалистам, а тем более к школьникам, - своё отношение. Им надо объяснять всё очень подробно. Кто-то из них может постесняться что-то переспросить, это надо чувствовать и понимать. А здесь без души не обойтись!Наталья Шоломова Журнал "СЕВЕР промышленный" № 12 2007 г. Еще статьи на тему "Комбината":Комплексная переработка отвальных шлаков комбината «Печенганикель» Шлакопортландцемент на основе шлаков комбината «Печенганикель» |