Перегрев рынка кадров, Будьте так добры платить лишь за моё присутствие на работе.... Опции

[3axap]

Благоприятное влияние кризиса я, как руководитель предприятия с рекламными целями и задачами, почувствовал в октябре 2008 года. Прямо бальзам на израненную душу! Ко мне приходили из банков, крупных строительных и других компаний... При этом обвале претендентов я вспоминал начало 2008 года, когда я тратил по 3-4 тысячи рублей в месяц на объявления и никто не приходил... А если этот человек и приходил, то считал, что лишь за его(её) появление на работе я должен заплатить...
В тот период времени все говорили о недостатке кадров и т.п. Хотя всё заключалось в простом шантаже работника работодателя... Не возьмёшь - останешься без работника... и специалиста.
А вот когда пришло время прикинуть - кто кому за что платит - оказалось, что большинству работников платят деньги ни за что. Вот именно от них и решили избавиться. А потом они и решили прийти ко мне... А нужны ли они мне, не желающие работать? Вот в чём вопрос!
А теперь, молчащие(или стесняющиеся) посетители форума скажите мне - прав я или нет?

[Гость_Cnegka_*]

В целом так,но главный вопрос: Как среди такого потока людей выбрать достойного и не ошибится,а?

[3axap]

Сначала изучается резюме кандидата. И есть базовые вопросы, на которые соискатель при первом собеседовании должен ответить. Это раз. Потом человек оценивается визуально - опрятно ли одет, как разговаривает, развита ли речь, корректно ли себя ведет и прочее.
Конечно, в идеале надо его заставить заполнить психологический тест и по результатам примерно оценить его(её) возможность работать на этой должности. А ещё большое значение имеет интуиция - бывает посмотришь на соискателя и про себя думаешь: "Больше не придет, нет у него данных для этой работы". И в большинстве случаев я не ошибаюсь.
А пока у нас нет отдельного кадровика - на это всё есть начальники подразделений и директор.

[Гость_Cnegka_*]

Бесспорно психологич.тесты многое могут сказать о человеке.Но это при условии,что он ЧЕСТНО на ВСЕ вопросы дает ответы.Любое искажение,сомнение при ответе в итоге сыграют свою роль.М.б.хорошую,а м.б. и нет.Как Вы считаете.Я права,а?

Сообщение отредактировал Cnegka - 19.2.2009, 15:26

[Гость_Cnegka_*]

И нельзя человека ЗАСТАВИТЬ пройти тест.Нужно ему это ПРЕДЛОЖИТЬ.В легкой ненавязчивой форме.Всегда нужно ПОКАЗАТЬ,что у человека есть ВЫБОР.Я считаю так.Вот если бы мне жестко сказали,что Я обязана его пройти.Я бы подумала.А так,в дружел.форме....улыбнулась бы и ответила на все вопросы.В пределах разумного конечно!

[3axap]

И нельзя человека ЗАСТАВИТЬ пройти тест.Нужно ему это ПРЕДЛОЖИТЬ.В легкой ненавязчивой форме.Всегда нужно ПОКАЗАТЬ,что у человека есть ВЫБОР.Я считаю так.Вот если бы мне жестко сказали,что Я обязана его пройти.Я бы подумала.А так,в дружел.форме....улыбнулась бы и ответила на все вопросы.В пределах разумного конечно!

Психологи, разрабатывающие тесты, дублируют большинство ключевых вопросов несколько раз. Поэтому, чтобы ответить заведомо неправильно - надо очень постараться. И обычно при поступлении в достойную организацию с ОЧЕНЬ достойной зарплатой отказывающихся пройти тесты отсекают сразу же. Все же остальные проходят тестирование и получают достойную зарплату. Так что это Ваш выбор - идти на тестирование или нет.

Сообщение отредактировал 3axap - 29.3.2009, 18:42

[smoker]

Как-то, изучая резюме на некоем кадровом портале, увидел среди штампованных "коммуникабелен" слово, заставившее призадуматься: "лоялен".
Действительно ли человек, впервые пришедший в организацию, может быть к ней по-настоящему лоялен, заранее?

[30nyx]

Ну, наверное подразумевалась лояльность не заранее, а уже в процессе работы. Пока тебя не взяли не работу ты не можешь быть лоялен по определению - нет той структуры к которой лояльность направляется )

[smoker]

Ну, наверное подразумевалась лояльность не заранее, а уже в процессе работы. Пока тебя не взяли не работу ты не можешь быть лоялен по определению - нет той структуры к которой лояльность направляется )

Вот это меня и озадачило. К сожалению, обсудить на собеседовании этот вопрос не довелось. Как порой случается, человек не пришёл.

[3axap]

Вот это меня и озадачило. К сожалению, обсудить на собеседовании этот вопрос не довелось. Как порой случается, человек не пришёл.

Насколько я понимаю, автор объявления хотел таким образом написать, что сосискатель априори(т.е. заранее) не должен агрессивно относиться к своему работодателю. А ведь такие соискатели у меня, например, были. А кому нужны скандалисты? Правильно - никому! А также правдорубы и правдоискатели в их крайнем проявлении. Поэтому в этом слове лоялен усматриваю этот смысл.

[smoker]

Насколько я понимаю, автор объявления хотел таким образом написать, что сосискатель априори(т.е. заранее) не должен агрессивно относиться к своему работодателю. А ведь такие соискатели у меня, например, были. А кому нужны скандалисты? Правильно - никому! А также правдорубы и правдоискатели в их крайнем проявлении. Поэтому в этом слове лоялен усматриваю этот смысл.

Согласен.
Такой кадр в подчинении не подарок.

[3axap]

Опрос для кандидатов на работу:
Вы действительно думаете, что сейчас есть места, где вам будут платить за просто так? За диплом, например, или за удостоверение о курсах, где учили управлять паровым утюгом... Вы вообще то предполагаете, за что люди платят деньги или нет? Если нет, то я вам скажу. Везде и все платят за продукт(это товар в магазине, услугу или призведенный труд). Если вы ничего не производите - вам не за что платить. И искать халяву можно вечно... И можно ее не найти и обижаться на суровых работодателей. Однако подумайте об одном - вы купили товар, а он гнилой ... И что вы будете делать? Постараетесь, наверно, вернуть деньги обратно. И это правильно. А вот если работодатель ошибся и взял себе на работу бездельника(гнилой товар) и попытается вернуть деньги обратно, то есть не платить ему, поскольку не за что, что с этим работодателем будет?
Вот тут на защиту гнилого товара поднимется вся рать юристов и правозащитников - как же ж, обидели личность! Задели честь бездельника!
И что характерно, даже по трудовым спорам эти бездельники не платят пошлины и несут в суд всякий бред. И все суды априори считают работодателей виновными... Это ли не бред? То есть человек, создавший предприятие(руководящий предприятием), давший хлеб работникам считается изначально виноватым перед тем, кому он дал работу... И как это можно назвать? Это просто бред! И всё тут!

[Анжелика]

Я думаю, что дело здесь не в работодателях, а в людях, которые не желают работать или боятся устанавливать контакт, вливаться в новый коллектив, приобретать умения и навыки. Но, скажите, будет ли смысл принимать на работу таких людей. Если человек идет на работу с установкой добиться результатов и получить за свой труд заработную плату, то у него "горят " глаза, он заинтересованно слушает и задает вопросы по-существу, не нужно даже проводить тестирование...

Сообщение отредактировал Анжелика - 30.1.2012, 12:51