Разведка, разработка нефтегазовых месторождений и добыча газа – серьёзная отрасль, заниматься которой должны только профессионалы. Но вот найти действительно первоклассных специалистов в этой области не так-то просто. Хотя востребованность в них – колоссальная, особенно в свете ажиотажа последних лет вокруг нефтегазовой промышленности.

Профессионализм специалистов – это одна сторона проблемы. Но существует и другая: демографическая. Есть первоклассные специалисты, но преклонного возраста, а совсем юные выпускники институтов не имеют опыта работы, что, конечно, отрицательно сказывается на впечатлении работодателя. Считается, что самый лучший возраст работников – 30-35 лет. И вот здесь – абсолютная демографическая «дыра». Опытные кадры нужны «здесь и сейчас».


Мурманское агентство по подбору персонала «Шельф» (директор Анна Денисенко) активно участвует в совместном российско-норвежском проекте по подбору персонала для нефтегазовой промышленности. В частности, для фирмы «North Energy», занимающейся разработкой нефтегазовых месторождений и добычей газа. На начальном этапе работодателю требуются такие специалисты, как геологи, геофизики, бурильщики в области сейсморазведки, которых компания надеется найти в России. Обязательное условие: знание английского языка претендентами. В середине января в агентстве состоялось собеседование работодателя с потенциальными работниками.

Рассказывает Татьяна Браславская, ведущий менеджер КА «Шельф» по персоналу:

– Норвегия – маленькая страна и вопрос дефицита кадров, которые необходимо привлекать к данному виду работы, там стоит очень остро.

Россия также испытывает кадровый дефицит такого специализированного персонала, однако благодаря обширности площади найти здесь квалифицированных специалистов больше возможностей. Поэтому и был создан упомянутый кадровый проект. Ведь помимо Мурманской области, которая стала кузницей кадров нефтегазовой промышленности, мы ведём поиск специалистов по всей России и ближнему зарубежью.

Помогают современные средства связи. С кандидатами из других регионов, например, с Сахалина, которые не могут приехать на собеседование в Мурманск, проводятся телефонные собеседования или организуются видеочаты с помощью Интернета.

Этап прямого собеседования с работодателем – самый ответственный и волнительный для претендентов на работу в фирме. Необходимо не просто показать все свои знания и умения, ведя беседу на английском языке, но и доказать умение работать в команде, общаться, выражать своё мнение.

«North Energy» приглашает специалистов и из других стран (Англия, Индия, Пакистан), но основной персонал будет состоять из россиян.
- Мы очень любим сотрудничать с русскими специалистами, – поделился своими впечатлениями от сотрудни-чества директор компании «North Energy» Эрик Карлстрём. – У них всегда академическое образование высокого уровня. Они усердно трудятся и имеют опыт работы в тяжёлых климатических условиях.

Норвежская компания осталась очень довольна собеседованием, организованном агентством «Шельф», и отобрала четырех потенциальных кандидатов на работу.

Комментарии (0)

RSS feed Comments

Имя

Электронный адрес

Вебсайт

Заголовок

Комментарий

smaller | bigger

Subscribe via email (Registered users only)

Напишите отображаемые буквы

Добавить комментарий